2014年中级经济师考人试力资源管理专业精讲：劳动合同与集体协商.docxVIP

2014年中级经济师考试人力资源管理专业精讲：劳动合同与集体协商2014年中级经济师考试人力资源管理专业的备考必看知识点，希望本文能够帮助您更好的全面备考2014年经济师考试，祝您学习愉快！第三节劳动合同与集体协商集体协商与集体合同的概念、特征集体协商，又称为“集体谈判”。按照1981年国际劳工大会通过的《关于促进集体谈判公约》就集体谈判的特征及内容做出的概括性表述，集体协商是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。在我国，集体协商是指工会或职工代表与企业或企业团体就劳动问题，为签订集体合同进行商谈的行为。按照我国政府有关部门的规定：“企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。”集体合同，又称集体协议或团体协议。集体合同是协调劳动关系的一项重要法律制度。为了充分地发挥集体合同的作用，《劳动合同法》第51条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”在我国，集体合同主要由工会（或职工推举的代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，协商签订的书面协议。（一）集体协商的特征（1）集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判。劳动者团体在我国主要是指工会。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业团体是指企业（雇主）组织（如企业家协会）。在我国《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》中，第8条规定：“集体协商代表每方为3至10名，双方人数对等，确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；双方应另行指定一名记录员。”第9条规定：“企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。”第FO条规定：“协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。遇不可抗力造成空缺的，按照本规定第9条指派或推举新的协商代表。”第15条规定：“集体合同签字人为双方的首席代表。” （2）集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，还可以包括与劳动条件密切关联的企业内部的人事制度改革，如录用标准、人员流动、解除劳动合同条件等。（3）集体协商的结果体现在所签订的集体合同中。在协商中，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。（4）集体协商本身并不产生劳动关系。当集体协商形成集体合同后，不是替代而是修改相关的个人劳动合同，因为他本身并不产生劳动关系。（5）国家在集体协商中起调解作用。集体协商虽然是一种当事人双方的行为，但当劳动者与用人单位意见不一致时，国家可以发挥调解作用。在一些国家，政府或者通过货币和财政政策制约集体谈判的内容，或者通过法定工资措施、紧急状态规定以及三方性协议等形式直接参加谈判，决定集体合同的实际条款。也有一些国家，其作用局限于通过必要的立法，提供必要的信息和劳动争议处理服务，制定最低劳动标准等，促进劳资关系有秩序的发展。我国政府要求各级劳动行政部门要加强对集体协商签订集体合同工作的协调、指导和服务；要与有关方面合作制订实施方案，完善相应的规定和办法，使企业集体协商和签订集体合同工作有章可循；劳动行政部门应当设立集体合同管理专门机构，健全集体合同报送、登记、审核、通知等手续，依据国家的法律、法规和有关政策进行审核备案，并做到准确、及时；要加强对集体协商双方代表的培训和指导，为协商双方提供必要的政策咨询服务和信息资料。（6）劳动者应当受到特别保护。在集体协商中，劳动者应享有充分的保护，以防止在就业方面发生侵害劳动者合法权益现象。劳动者不能因加入工会而被拒绝雇用，也不因其加入工会或参加集体协商谈判而受解雇或受其他歧视。我国《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。” （二）集体合同的特征集体合同除具有一般协议合同的共性外，他还具有一些自身特征。（1）集体合同是一种劳动协议，他本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系，是规定全体职工与企业之间整体性的劳动权利和劳动义务的一种协议，他以劳动关系的存在为基础。（2）集体合同是特定当事人之间订立的协议，即一方是用人单位；另一方是全体劳动者。全体劳动者一方由工会组织为代表，没有建立工会的，由职工推举的代表作为其代表，不能由职工