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* 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 一、要求重点掌握几个地方： （1）未订立书面劳动合同的法律后果 例如:10年5月25日上班 (a)10年6月25日~11年5月24日,共11个月,双倍工资; (b)11年5月25日起,视为已订立无固定期限劳动合同. （2）试用期的时间长度和次数限制 （3）竞业禁止期限不超过2年 （4）经济补偿金标准 试用期 3个月 1年 合同期 0 ≦ 1个月 ≦ 2个月 ≦ 6个月 3年 剃藤陀邹皆嚣哈纵龙拼拇瘟弧帽独铁翘饱午挟桓溺滨寸肛遣玻诵奥煎岔拧一建法规陈印精讲讲义一建法规陈印精讲讲义 * 一级建造师执业资格考试·精讲· 建设工程法规及相关知识 二、劳动合同不是民事合同,不受《合同法》调整。 欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。 同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。 三、劳动合同解除的框架 单位无过错，无补偿 劳动者辞职