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第十五章 违反劳动法的法律责任 第一节 违反劳动法的法律责任概述 一、劳动法律责任的含义和特征 劳动法律责任，是指用人单位、劳动者或者其他机关、团体、个人因违反 劳动法律法规的规定而应当承受的 由法律规定的某种不利的法律后果。 违反劳动法的法律责任特征: 1、法律责任的发生原因是违反劳动法的行为，既包括直接违反劳动法律规范的行为，也包括违反劳动合同、集体合同和内部劳动规章的行为。 2、法律责任的性质是违法行为人承担基于原义务的派生义务。 3、法律责任的内容是违法行为人必须向违法行为相对人或国家给付一定财物和其他利益或者接受一定警械和谴责。 二、责任主体 （一）用人单位 我国劳动法律、法规中关于法律责任的规定大部分都是针对用人单位的。 （二）劳动者 《劳动法》第102条、《劳动合同法》第90条。 （三）劳动行政部门和有关部门及其工作人员 《劳动法》第103条、第104条。 三、违反劳动法责任的归责原则 1、过错责任原则 以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。 2、无过错责任原则 没有过错造成他人损害的，依法律规定由与造成损害原因有关的人承担法律责任的归责原则。 3、公平责任原则 加害人和受害人都没有过错，在损害事实已经发生的情况下，以公平考虑作为价值判