工会法律工作实务.pptVIP

背景： 党的十八大、十八届三中、四中全会和中国工会十六大、省工会十二大明确要求进一步畅通群众的诉求表达渠道、建立职工利益诉求表达机制，为落实这一要求，2012年9月起，我们在全省建会企业开展职工与企业经营者沟通协商机制建设。 目的是： 通过工会的努力，在职工与企业行政之间搭建起沟通交流、相互信任、共谋发展的平台，使职工有问题能反映、有矛盾能化解、有困难能解决，以柔性方式做好劳动关系矛盾预防化解工作，维护职工权益，促进企业发展。 ●第一阶段重点解决认识问题。 沟通协商机制与民主管理的界限。 沟通协商内容与合理化建议的区别。 沟通协商工作体制与企业党群工作部职能的交叉。 共识：沟通协商机制是职工诉求表达渠道，重点解决矛盾预防、隐患排查、纠纷化解等问题。 ●第二阶段重点解决服务问题。 五项内容： 一是围绕钢铁企业压缩过剩产能做好沟通协商，引导职工支持深化改革； 二是围绕大气污染治理关停企业做好沟通协商，协助解决职工的社会保障问题； 三是围绕战略性新兴产业做好沟通协商，引导职工提升素质，为河北绿色崛起建功立业； 四是在非公建会企业做好沟通协商，畅通诉求表达渠道，维护好职工合法权益； 五是在农民工集中的建会企业做好沟通协商，协助帮助解决实际困难。 工作模式 ▲解决的大多数是生活、工作中的小事情、小问题；