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落实党群任期制，保障任期目标完成，提升党群工作水平 宝钢金属党委 宝钢金属任期制签约仪式——2011.9.8 实施：项目化、“五定” 责任传递，共同超越 1 领导卓越，肩负使命 5 人才广聚，支撑战略 6 党员带头，登高创优 7 依托党建，带动团建 4 支部建设，夯实基础 2 廉洁勤政，保驾护航 3 员工凝聚，自主管理 8 打造坚强的组织 锤炼过硬的队伍 员工与企业同分享、共发展 指标分解、压力传递、风险共担、成果共享的激励机制 9 + 序号 指标性质 单位 指标名称 任期目标 2011年 2012年 2011年+2012年 完成比例 集团期望值 子公司挑战值 1 约束性 指标 ％ 业务收入增长率 20 125.68亿元 114.5亿元 36.5 182% 2 亿元 累计利润 4 2.59 3.74 6.33 158% 3 牵引性 指标 亿元 EVA 1.4 1.8 1.38 1.27 2.65 147% 4 亿罐 金属包装二片罐销量 56 28 30.27 58.27 104% 5 万Nm3/h 管道气供应能力 20 0.45 25.45 25.45 127% 6 吨/天 液态气产能 2000 1100 1800* 1800* 90% 7 吨 钢帘线和切割钢丝产能 7000 1200 10000 10000 143% 成效：经营目标完成 以评