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数据库系统课程设计报告 题目:员工培训管理系统 课程代号: 0688116 课程名称： 数据库课程设计 姓名： 班级： 计算机科学与技术 指导教师：刘 里 完成日期：2016年4月 目录 第一章 引言 3 1.1设计开发的意义 3 1.2软硬件开发的环境 3 第二章 系统分析与设计 4 2.1系统需求分析 4 2.2数据流程设计 4 2.3数据库概念结构设计 5 2.4数据库逻辑结构设计 5 2.5系统总体结构设计 6 第三章 系统分析与设计 7 3.1系统设计说明 7 3.2功能描述 7 3.3界面设计效果 7 第四章 总结 33 第五章 参考文献 35 第六章 附录 36 第一章 引言 1.1设计开发的意义 21世纪随着经济全球化的发展知识更新速度加快 近年来，有关员工培训管理的软件很多。但大部分是培训中介组织的一项面向企业的服务，而且还是一些网络版本。比如，在美国有ASTD---American?Society?for?Training?and?Development、The?Distance?and??Education??Training?Council?Online、TCM’s?HR??Careers、Resource?Software?、Safety?Software??Computer?Based?Training?Software?Skills?Testing?Software等；在国内，网络学校及其培训管理软件比较盛行。但真正由企业自身组织的员工培训，据调查的资料可知，到目前为止只有一些国外国企业以及在中国的跨国企业，拥有自己的员工培训管理软件，而且这些也只是作为企业其他软件的一个组成部分出现，如摩托罗拉的员工培训管理就是其人力资源管理软件的一个组成部分，且还只实现了员工个人信息管理很小的一部分功能。在国内企业中，尽管领导们都认识到员工培训的重要性，也有一些企业采取了一些有益的措施。他们购买了计算机，也建立起自己的内部网，对员工培训管理采用了一些简单的应用程序，但离使用计算机系统和专门软件来管理还有一段距离。综上所述，无论在国内外，目前还没有一套比较完善的、专门的、适用于各种企业自己使用的企业员工培训管理软件。因此，研究开发出一套比较通用、功能比较完善的企业员工培训管理软件，力求在这一领域取得一些新的成果。 企业在面临全球化、高质量、高效率的工作系统挑战中，培训管理显得更为重要。通过一个先进的、完善的员工培训管理系统，使企业的培训工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。培训使员工的知识、技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益，获得竞争优势。具体体现在以下方面：? 1.能提高员工的职业能力。? 2.有利于企业获得竞争优势。? 3.有利于改善企业的工作质量。? 4.有利于高效工作绩效系统的构建。? 5.满足员工实现自我价值的需要。? 员工培训管理系统通过制定合理的培训计划，运用正确的方法收集相关的数据和信息，善于发现员工的绩效现状和公司管理层对员工的期望之间的差距，共同为提高企业绩效而努力。此外,计算机管理系统具有检索速度快、查找方便、可靠性高、保密性好等优点。因此，开发本系统具有重要的意义。 1.2软硬件开发的环境 软件环境 硬件环境8操作系统 2.1系统需求分析 系统分析（又称逻辑设计）是管理信息系统开发的关键环节，要求在系统调查的基础上，对新系统的功能进行细致的分析，并建立一个新系统的逻辑模型。系统分析阶段主要任务是确定系统的总体设计方案、划分子系统功能、确定共享数据的组织，然后进行详细设计。员工培训管理系统功能需求主要有：员工信息管理功能、培训计划管理功能、课程信息管理功能、培训效果评价功能、查询管理功能、及使用系统的用户管理功能、企业文化、培训晋升等。 2.2数据流程设计 2.3数据库概念结构设计 2.4数据库逻辑结构设计 数据库共包含6个表： 用户登录表(tb_login)： id 员工号 用户名 密码 用户类型 Id employeeno username password type integer Varchar(20) Varchar(20) Varchar(20) Varchar(10) 表2.4.1 员工信息表(tb_employee): id 员工号 员工姓名 性别 部门号 身份证号 联系方式 id Eno Ename Esex Dno Ecode Etel integer varchar(20) varchar(20) varchar(2) varchar(20) varchar(20) varchar(