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劳 动 关 系 管 理 一、单项选择题 1．用人单位与劳动者订立劳动合同时，通常以( )草拟的劳动合同文本作为协商相互权利义务条款的基础。 A．用人单位 B．劳动者 C．用人单位和劳动者 D．政府 2．劳动合同按照( )的原则一经签订，就具有法律效力，不得随意废改。 A．程序合法 B．内容合法 C．程序合法、内容合法 D．和平协商 3．( )是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。 A．约定条款 B．法定条款 C．专项协议 D．约定条款和法定条款 4．所谓专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中( )的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A．一般 B．法定 C．协商 D．特定 5．劳动合同的法定内容不包括( )。 A．试用期限 B．劳动合同期限 C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬 6．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。 A．劳动合同 B．专项协议 C．法定条款 D．约定条款 7．依据劳动法的规定，提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前(