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《人力资源开发与管理》第2次作业 一,单选题 1. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A. 照规章办事 B. 追求科学性和艺术性 C. 以事为中心 D. 追求精确性与科学性 正确答案：B 2. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ） A. 静态管理 B. 权变管理 C. 动态管理 D. 权威管理 正确答案：C 3. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） A. 科学化管理 B. 制度管理 C. 人性化管理 D. 权变管理 正确答案：C 4. 企业管理的核心是（ ） A. 物的管理 B. 财务管理 C. 人的管理 D. 物流管理 正确答案：C 5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） A. 处于操作层 B. 只是上级的执行部门 C. 处于决策层 D. 很少参与企业决策 正确答案：C 6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的引进与培养 D. 员工的技能开发 正确答案：C 7. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ） A. 主动开发型 B. 以事为中心 C. 被动反应型 D. 以人为中心 正确答案：A 8. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A. 战术性管理 B. 战略与战术相结合的 C. 战略性管理 D. 侧重当前人事工作的 正确答案：B 9. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A. 以计算机为主 B. 以人工为主 C. 以员工为中心 D. 手段很单一 正确答案：A 10. 管理内容上，现代人力资源管理（ ） A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心 正确答案：C 二,多选题 1. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A. 经纪人 B. 社会人 C. 管理人 D. 复杂人 E. 自我实现人 正确答案：ABDE 2. （ ）属于人本管理机制 A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 保障机制 E. 选择机制 正确答案：ABCDE 3. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） A. 唯利人 B. 管理人 C. 社会人 D. 实利人 E. 复杂人 正确答案：AD 4. 对人力资本的理解正确的是（ ） A. 人力资本具有创造性 B. 人力资本具有时效性 C. 人力资本具有累积性 D. 人力资本具有收益性 E. 人力资本具有个体差异性 正确答案：ABCDE 5. （ ）属于人力资本投资支出 A. 实际支出 B. 心理损失 C. 直接支出 D. 间接支出 E. 时间支出 正确答案：ABCE 6. （ ）属于人性的特征 A. 能动性 B. 社会性 C. 整体性 D. 两面性 E. 可变性 正确答案：ABCDE 7. （ ）能够影响私人投资收益率 A. 个体偏好及资本化能力 B. 资本市场平均报酬率 C. 货币时间价值及收益期限 D. 劳动力市场工资水平 E. 国家政策 正确答案：ABCDE 8. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 正确答案：ABCD 9. （ ）属于人力资源开发的主要内容 A. 人才发现 B. 人才培养 C. 人才教育 D. 人才调剂 E. 人才发展 正确答案：ABCDE 10. （ ）属于人力资本投资的特性 A. 收益形式单一化 B. 动态性 C. 谁投资，谁收益 D. 连续性 E. 收益形式多样化 正确答案：BDE 三,判断题 1. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 2. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 3. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 4. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 5. 市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 6. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 7. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A 8. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B 9. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。