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国家公务员面试注意事项辅导 人才选拔，进入面试阶段，根本上就是素质、能力、心理、气质、风度、魅力的较量。进入这一阶段的考生，知识结构、能力水平、相差区别不大，关键是看谁更能沉得住气，静得下心，说得出话。当然，要有条有理。 一、面试内容标准 （一）举止仪表方面——肢体表达分值 1、要求：穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节要求；没有多余的动作。注意与主考官的语言交流和表情交流、动作交流。 2、要点：男性：夏季宜穿短袖衬衫，深冷色西裤，黑色皮鞋，蓝色领带。女性：以穿职业套裙为宜，可简单化妆，切忌浓妆。 进入考场，步幅适中，正面平视，不能左顾右盼；先用目光与评委交流，可以问好，再鞠躬；待允许后入座。答题结束后，向评委致谢，鞠躬后离开考场。 （二）言语表达方面 1、要求：理解他人意思，口齿清晰，流畅；内容有条理、富有逻辑性；能让他人理解，并富有一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 声音高低适中，一般上午声音略低，下午声音略高为好，尽量用普通话。 （三）综合分析方面 综合，就是在头脑中把事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征；分析，就是在头脑中把组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。 1、操作定义：一是对事物能够从宏观上总体考虑；二是对事物能够从微观上考虑各个组成部分；三是能够注意整体和部分之间的有机协调组合。 2、答题要点：由于所给出的问题或现象，一般不是单一的，而是涉及政治、经济、文化、体制、机制、法律、道德等多个方面，所以，不能就事论事，要寻找其中深层次的原因，只有找准原因，才能制定和提出对策办法。因此，要运用辩证法，一分为二的分析问题和现象；要分清现象和问题中存在的主要矛盾或矛盾的主要方面。 做到：论点明确鲜明，论据典型充分，论证科学严密，符合实际情况，考虑问题有深度，见解独到，言之成理。 （四）应急应变能力方面 1、要求：在有压力的情况下，思维反映敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 随机应变，但是不丧失原则，不违反法律道德。 2、答题要点：演讲；连词作文；计划突变、问题突现、考官发难；对你的解答、答题表现等予以否定等； 问题列举：演讲类：安全重于泰山、构建和谐社会、金色盾牌热血铸就、做一名忠诚的人民卫士、创建文明城市从我做起； 连词作文类：发展、诚信、失业、努力、和谐； 公布、存储、培养、流露、把握； 公务员、新奇、战争、火红的、鸽子； 要求用词恰当，故事完整，情节合理，思路清晰，情绪稳定，反映冷静。 计划突变和问题突现类：改变行程、计划、突发事件、超越权限职能等；在职权范围内，作出应急处理。 发难否定类：“对你刚才的回答不满意、你的答案不正确、你怎么选择这个职位”等； 答题要点：心平气和、不急不躁、辩证解释、提示或暗示自己观点的正确性；相信考官和组织的鉴别能力和评判能力。 （五）计划、组织与协调方面 1、要求：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清冲突各方之间的关系和相互间的影响；根据现实需要和长远效果做出适当选择；及时做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 具备对组织中权属关系的意识，人际沟通、合作技巧。良好的人际敏感性。 2、答题要点：首先要树立全局观念和大局意识；其次，对纷繁复杂的一大堆问题或困难，寻找出最具影响力、最为关键的问题或环节；按照先急后缓、先重后轻、先公后私、以人为本的原则有条不紊的处理问题。尽量做到计划周到、操作性强；方案有效可行；能够依据计划进行合理分解任务、进行分工。 问题列举：值班、制定方案、文件筐等； （六）人际交往的意识和技巧方面 1、要求：人际关系合作主动；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际关系之间的适应能力；有效沟通（传递消息）；处理人际关系的原则性和灵活性相结合。 2、答题要点：正确看待领导、同事、同学、朋友、家人对你或对他人的评价、议论、不满情绪、偏激言论和手段；主动及时沟通、了解真实情况；体谅他人、劝解他人；做出愿意帮助他人的表示。 （七）情绪自我控制方面 1、要求：在较强刺激环境中，表情和言语自然，受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静；为更高、更长远的目标，抑制自己当前的欲望。 如发难否定类：“对你刚才的回答不满意、你的答案不正确、你怎么选择这个职位”等；领导经常批评你、找你的麻烦、同事背后说你的坏话等。 2、答题要点：心平气和、不急不躁、辩证解释、提示或暗示自己观点的正确性；相信考官和组织的鉴别能力和评判能力。 （八）求职动机与拟任职务的匹配性方面 1、要求：兴趣与岗位情况匹配；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）与职位情况匹配；认同组织文化。 2、答题要点：给考生一个自我表现的空间。自己的理想、兴趣、爱好、专业、人生奋斗方向等。尽量提供有关个人较多的