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四、应付职工薪酬　　应付的工资、福利作为职工薪酬，同时把非货币性的福利也同样作为职工薪酬。比如，企业把自产的产品发给职工作为福利，提供给职工的无偿住房也是应付职工新酬。　　（一）应付职工薪酬的内容　　应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利等、其他职工薪酬。（教材143-144页）　　（二）应付职工薪酬的核算　　企业通过“应付职工薪酬“科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。　　　　　　　　　　　手写板图示0302-01　　　　1.确认应付职工薪酬　　（1）货币性职工薪酬　　第一，工资　　　　　　　　　　　　　手写板图示0302-02　　　第二，职工福利和社会保险　　对于社会保险等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提；对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、社会保险费）　　当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。　　　　　　　　　　　　手写板图示0302-03　　　　　　　　　　　　　手写板图示0302-04　　（2）非货币性职工薪酬　　①自产的产品　　　　②房屋提供给职工　　　　③租赁房屋　　　　企业在确认非货币性职工薪酬时，一方面计入相关资产成本或当期损益（难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益）；另一方面确认“应付职工薪酬—非货币性福利”。　　第一，企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的，应按公允价值作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用；借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”科目。　　第二，企业将住房无偿提供给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用；　　第三，企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期应付的租金作为应付职工薪酬计入相关资产成本或到期费用。　　难以认定受益对象的非货币福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。　　教材144页。　　【例3－14】乙企业本月应付工资总额462 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资为60 400元，销售人员工资为11 600元。乙企业的有关会计分录如下：　　 HYPERLINK /wangxiao/chuji/2007/jichu/kjsw/kcjz/dayi.asp?QNoyid=main0301 \t _blank [答疑编针对该题提问]　　借：生产成本――基本生产成本　　320 000　　　　制造费用　　　　　　　　　　70 000　　　　管理费用　　　　　　　　　　60 400　　　　销售费用　　　　　　　　　　11 600　　　　贷：应付职工薪酬――工资　　　　462 000　　教材145页。　　【例3－15】丙企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。20×7年11月，企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生产车间80人，企业的历史经验数据表明，对于每个职工企业每月补贴食堂120元。内企业的有关会计分录如下：　　 HYPERLINK /wangxiao/chuji/2007/jichu/kjsw/kcjz/dayi.asp?QNoyid=main0301 \t _blank [答疑编针对该题提问]　　借：生产成本　　　　　　　　　　　　　9 600　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　2 400　　　　贷：应付职工薪酬――职工福利　　　　　12 000　　【例3－16】根据国家规定的计提标准计算，甲企业本月应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费共计64 680元，其中，应计入基本生产车间生产成本的金额为44 800元，应计入制造费用的金额为9 800元，应计入管理费用的金额为10 080元。甲企业的有关会计处理如下：　　 HYPERLINK /wangxiao/chuji/2007/jichu/kjsw/kcjz/dayi.asp?QNoyid=main0301 \t _blank [答疑编号10030