珠海市2016年上半年人力资源市场供求分析报告.doc.docVIP

珠海市2016年上半年人力资源市场 供求分析报告 一、2016年上半年人力资源市场总体数据 2016年上半年，我市人力资源市场提供需求岗位56.26万个次，进场求职者52.50万人次，求人倍率约为1.07，与2015年同期相比，求人倍率下降0.03，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。 2016年上半年人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数 （万个次） 求职人数 （万人次） 求人倍率 2015年 52.67 47.72 1.10 2016年 56.26 52.50 1.07 同比增幅 6.82% 10.01% -0.03 注：2016年统计数据含新纳入的10家民办人力资源服务机构数据（下同）。剔除10家民办人力资源服务机构数据，岗位数、求职人数同比增幅为：-5.15%及4.01%，求人倍率同比减少了0.09。 二、需求岗位数据分析 （一）需求岗位量分析 2016年上半年我市人力资源市场发布需求岗位共计56.26万个次，较2015年同期增长6.82%。 （二）岗位需求产业分析 上半年，第二产业岗位需求32.32万个次，占比57.45%；第三产业岗位需求23.37万个次，占比41.53%。第二产业岗位需求依然占据主导地位。 （三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量增长2.51%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长5.89%；外商投资企业岗位需求量增长13.89%，个体经营企业岗位需求增长11.67%。 （四）岗位需求行业分布分析 在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，住宿和餐饮业，批发和零售行业；排名4－7位的分别是：信息传输、计算机服务和软件业，文化、体育和娱乐业，房地产业，居民服务和其他服务业。 （五）排名前十的需求岗位 需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达25.29万个次，占我市企业需求岗位总数的44.95%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。 序号 岗位名称 需求数量（万个次） 1 普工 25.29 2 保安 3.04 3 旅游、餐厅娱乐服务员 1.47 4 质量检验员 0.78 5 清洁工 0.71 6 营业员 0.66 7 模具工 0.45 8 车工 0.32 9 房地产业务人员 0.29 10 焊工 0.24 （六）岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看，企业对学历的需求主要集中在专科以下，其中，对高中学历的需求占幅最大，达47.78%。主要是由于我市人力资源市场对普工需求量大。 三、求职人员情况分析 （一）求职人数分析 2016年上半年进场求职人员共52.50万人次，较2015同期增长10.01%。 （二）求职人员性别分析 进场求职人员中，男性与女性占比分别为55.44%和44.56%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距，对我市部分对女工有刚性需求的企业产生了一定的招聘压力。 （三）求职人员年龄分析 进场求职人员中，16－24岁求职者占比36.87%，25-34岁占比35.78%，35-44岁和45岁以上分别占比22.25%和5.11%。整体求职者更趋向年轻化。 （四）企业招聘压力指数 2016年上半年企业招聘压力指数为1.07，较去年下降0.03，市场供求较为平稳。（各月企业招聘压力指数如下图所示） 四、高技能人才供求情况 我市在人才招调工作中，以优先满足大型骨干企业和创新驱动型企业人才需求为导向，简化办事程序，开辟绿色快审快批通道，加强经办窗口业务指导，支持骨干企业引进所需人才。2016年一季度，我市通过高技能人才政策引进人才351人。其中，高级技师4人、技师13人、高级工273人以及创新驱动型企业、重点项目企业61人。 五、市场分析 （一）企业用工形势总体平稳，不会出现企业总体缺工情况。 今年以来，由于经济发展进入新常态，我市企业用工形势较往年有一些趋势性变化。主要表现在人力资源供需基本平衡，求职需求略大于岗位需求，下半年基本不会发生人力资源市场总体用工难问题，但不排除个别企业由于订单急增，阶段性缺工现象的发生。尤其一些往年用工较为紧缺的用工大户，通过人力资源市场日常招聘、举办专场招聘会、厂区直招、老乡介绍、人力资源服务机构引进等渠道，用工基本得到满足。上半年通过每月用工调查和企业走访，我局未接到企业用工难，需要人力资源服务机构引进外来劳动力的报告。 （二）我市企业用工需求以普工和技术工人为主，对模具工、机修工、焊工及钳工等技术工种需求量较大。在人力资源市场存在部分求职人员由于自身文化水平及技能等原因，未能与企业达成较好匹配，预计可能会出现一定程度上的结构性招聘困难，但由于企业总体用工能够得到满足，企