目前我国财经院校会计专业大学生就业状况分析-首都经济贸易大学.docVIP

大学生创新训练项目 研究报告 项目名称： 目前我国财经院校会计专业大学生就业状况分析 项目类型： 重点项目 项目年度： 2014年 项目负责人： 王桐（学号：32013040020） 负责人院（系）： 会计学院 专业（方向）： 会计学（注册会计师专门化） 项目组成员： 郭可欣、陈嘉敏、杨佳婧 指导教师： 王健琪 讲师 教务处 制 二〇一五年 摘要 在我国，随着经济的蓬勃发展，社会对于专业型人才的需求不断增大，许多高等院校为了迎合社会的需求，纷纷扩大大学生招生专业项目和人数。其中，会计专业就是一个有代表性的例子。这就造成了会计专业大学毕业生层出不穷，甚至一度超过了社会的需求，就业难成为学校及相关部门的难题。本报告通过问卷调查，实地考察，搜集资料等方法，对会计专业毕业生的从业方向、就业情况进行了深入分析和跟踪调查并从各个方面剖析了会计专业毕业生就业难的原因和当前人才市场对会计专业毕业生的要求。也创造性地将会计专业毕业生的就业情况和其在校期间的学习及实践活动进行对比。对会计专业毕业生的就业方向和在校生的学习活动提出了建议。 关键词：会计专业大学毕业生 就业情况 人才市场 目录 引言 4 1 目前会计专业大学生就业状况 5 1.1 以往会计专业大学生就业特征 5 1.1.1 就业范围广泛 5 1.1.2 女性会计较多 5 1.1.3 各层人员数量不均衡，综合素质要求高 6 1.2 会计人才需求的变化趋势 6 1.2.1 专业学习与专业实践的重要性 6 1.2.2 就业方向的选择 8 1.2.3 会计专业与性别的关系 9 2 财经类大学会计专业毕业生就业中存在的问题 10 2.1 就业率高而工资低下的会计人才供需结构失衡 10 2.2 大学生有丰富的专业知识却缺乏相关实践经验 10 2.3 大学生一味要求较高职位而脱离自身实际 11 2.4 职场中默认存在的性别歧视 11 2.5 学生的就业观念差异逐渐变大 11 3 提高会计专业大学生就业能力的相关对策与建议 12 3.1 提升自己学术与实践的专业技能 12 3.2 提高自我素养和道德，做好自我规划 12 3.3 树立多种职业就业观，深化创业意识 12 3.4 将性别劣势转化为优势 13 3.5 高校应提供高质量实习机会 13 3.6 政府应加强对会计专业创业、就业的政策支持和鼓励 13 参考文献 16 致谢 34 引言 作为会计专业的大学生，学习了专业课之后，非常想了解近几年会计专业毕业生的就业方向、受欢迎程度、薪酬水平等，于是选择了这样一个课题。也想通过这个研究对大环境中的财经院校会计专业学生这一群体的未来发展和就业前景进行深入了解和具体分析，进一步丰富和发展对会计专业学生未来就职前景的预期，为此专业在校大学生提供更多的具有前瞻性的职业生涯选择参考。可以让财经类院校乃至综合类学校了解学校就业率变化的原因，从而对课程的变化和人才培养计划进行调整。总结过去几年会计学专业毕业生求职情况，为政府及有关部门提供有关数据及分析，以便更好地提出缓解就业压力、改善就业状况的政策。所以，我们对近几年会计学专业毕业生的就业状况和从业路线进行数据统计和归纳总结,给大家提供既有理论基础又有一定参考价值的研究报告。 目前会计专业大学生就业状况 以往会计专业大学生就业特征 就业范围广泛 会计专业的就业方向比较广泛,不仅可在内外资企业从事财会工作,还可从事审计实务工作、咨询服务工作,也可经进一步培养其从事相关的科学研究和教学工作。但随着会计从业人员的数量日益增加,市场对普通会计人员需求已经接近饱和,而对高级会计人才，尤其是对注册会计师的需求严重紧缺。使得就业市场岗位需求的总体状况相对趋紧,会计专业毕业生就业压力大, 就业形势严峻。 女性会计较多 会计是一门需要细致与耐心的学科，所以，在会计专业中，女性比例大大超过男性比例。一方面，女生的细致和耐心，与会计工作的特质十分吻合，这是造成女性在会计领域占主体的局面的本质原因，另一方面由于女性自身因素的制约，比如存在“孕期、产期、哺乳期”等问题，导致现在很多用人单位在招聘过程中存在性别歧视。并且由于我国目前的退休制度规定女性比男性早五年退休，因而用人单位在招聘人才时会考虑到雇佣女性意味着日后将承担更多的福利支出，使得用人单位在招聘时优先选择男性。统计发现，85%的大学生认为，就业时存在性别歧视，74%的女大学生在就业过程中遭遇过用人单位或明或暗的性别歧视。这种由于性别因素所造成的社会不公直接导致了会计学专业女大学生的初次就业难、就业层次低、就业质量差等诸多问题。也意味着会计专业女大学生毕业求职面临巨大压力与竞争。