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南京方向感企业管理有限公司 李念老师分享：影楼最实用的招聘系统 第一步面试流程表 请你用8—15分钟，回答以下问卷，但必须真实，如不真实请离开。 一、填写你的名字： 二、来自那里： 三、现在还在职吗： 四、你当时进以前公司是为什么： 五、你因为什么原因离开之前的公司： 六、你是一个诚实说到做的人吗： 七、你应聘什么职位： 八、请说明应聘本职位的原因及喜欢的理由： 九、你具备哪几方面特质，才可以做好这个职位的工作：（请举例 a、 b、 c、 d、 十、你家人为什么支持你选择的这份工作？理由是什么： 李念老师分享：影楼招聘系统第二步 面试第二步骤：展示老板魅力、公司纲领、公司团队的趋势、工作将遇到的困难和挑战！ 一、拼命展示老板的追求和事业的梦想 二、拼命展示团队和公司的文化（团队多年形成的习惯和氛围） 三、拼命展示此行业此公司未来的大势所趋 四、提前让人知道工作的困难和挑战 为了让你更好的工作，让你提前了解会遇到的问题，做好面对。 困难1：与老员工沟通难，心里有时会受到委屈，怎么办？ 答： 困难2：面对工作竞争的压力大，怎么办？ 答： 困难3：作息时间会因客量来决定，有时会下班晚，怎么办？ 答： 困难4：做活动期间会禁止休息，怎么办？ 答： 困难5：公司组织员工集体学习太晚，怎么办？ 答： 困难6：专业技能未掌握好顾客给你的压力，怎么办？ 答： 困难7：旺季误件量会很大，顾客取不到冲你发脾气，怎么办？ 答： 困难8：对于流程问题上因为接触时间短可能会有时不顺手，怎么办？ 答： 困难9：公司组织文化学习的东西比较多有一些还需要背诵，怎么办？ 答： 困难10：公司会经常做活动每人都会有业绩指标压力，怎么办？ 李念老师分享：影楼招聘系统第三步 第三步： 进入 DPSC性格测试表“进行流程测试”。 一、性格测试共40道题，时间在30分钟以内完成。 每一道题有四小题，只能选择其中一条， 选择方式如下： 1、凭感觉选择。 2、朋友及家人的眼中哪条才是真正适合你。 3、排除法四选一。 二、老板根据不同岗位选择不同性格的员工。 1、老板选择做销售门市的人员： 性格必需为：填写出来的结果，数字最多的两种必须为D能力型或S活跃型，D型或S型数字最多都可以。 选择数码设计主管，必须选完美型和能力型，能力型或完美型，这类型的人都是以事情为中心，就事论事。能够把事情高效有结果的解决。 3、开新店选店长，必须选D力量型的人来担任店长，因为这种人越挫越勇喜欢挑战，喜欢领导一群新人去开拓新市场。不喜欢按部就班在一个地方做重复型的工作，力量型的人座右铭就是干。 4、如果店是老店，业绩非常稳定，最好选的店长性格是和平型或完美型。如需要进一步了解“性格领导力”，请咨询维纳斯老师，联系方式四型性格模式测评 个性测评，它能辨识你的性格特征和行为风格，下面便是40道测试题，请每一题，并在在全部测试题完成后进行一、1．冒险下决心做好。 2．—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。 3．—待人得体有耐心。 4．—做事秩序井然，记忆清晰。 二、1．—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。 2．—情绪平稳，反映永远能让人预料到。 3．性—。 C4．自信—自我肯定个人能力和成功。 冒险性—对新事物下决心做好。 2．适应性—轻松自如融入任何环境。 P3．生动性—表情生动多手势。 S4．分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。 1．持久性—完成一件事后才接手新事。 2．娱乐性—充满乐趣与幽默感。 S3．说服性—用逻辑与事实服人。4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 P1．包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。 P2．牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见