嘉应学院科级管理人员聘任实施细则.docVIP

学院[2002]29号 嘉应学院科级管理人员、科员、办事员聘任实施细则 为了优化我院管理人员队伍结构，建立一支政治坚定、思想过硬、专业扎实、善于管理、廉政高效的高素质的科级管理人员、科员、办事员队伍，确保学院教学、科研和各项管理的正常运行，根据《中华人民共和国高等教育法》和《嘉应学院教职工全员聘任实施办法》，结合我院的实际情况，特制定本实施细则。 一、科级管理人员、科员、办事员聘任的原则 （一）坚持德才兼备的原则； （二）坚持按需设岗、平等竞争、公正评价、择优聘任的原则； （三）坚持群众公认、注重实绩的原则； （四）坚持政策公开、程序规范、管理科学的原则； （五）坚持交流、轮岗、能上能下原则； 二、科级管理人员、科员、办事员聘任的岗位及职责（见附表1） 三、科级管理人员、科员、办事员聘任的条件和资格 （一）科级管理人员、科员、办事员聘任的基本条件 1、拥护党的基本路线、方针和政策，自觉遵纪守法，遵守学院的各项规章制度； 2、热爱高教事业，懂得教育规律，工作认真负责，有良好的职业道德； 3、具备履行相应岗位职责的条件和实际的工作能力； 4、勇于创新、求真务实、严以律己、公正廉洁、有全局观念，能团结同事； 5、身体健康，能适应岗位工作需要； （二）科级管理人员应聘的资格 1、年龄要求：应聘科级岗位的管理人员的年龄男性为1944年6月30日以后出生，女性为1949年6月30日以后出生； 2、学历与职称要求：应聘科级岗位的管理人员一般应具有大学专科以上学历或具有中级以上的职称的干部，原为科级干部者，其学历或职称可适当放宽。应聘教务处的教学研究、本科合格评估办、教务管理、科研处的科技管理、重点学科管理，成教处的教务管理，学籍管理，人事处的师资管理、继续教育处的师训、干训管理等科级岗位的管理人员应具有普通本科以上的学历或中级以上的职称。应聘教务处实践教学管理科、设备与实验室管理处的实验室管理科正科级岗位的管理人员的专业应是普通本科理工科专业并在实验教学岗位工作过三年以上同时具有中级以上称职。应聘外事处的留学生和外籍教师管理科级岗位的管理人员的专业应是普通本科外语专业。 3、资历要求：竞聘正科级（主任科员）岗位者应是现任正科级人员，或任副科级二年以上，或受聘中级以上（含中级）专业技术职务，或受聘初级专业技术职务四年以上，或普通本科毕业六年（含六年）以上，或获硕士学位后工作一年以上的专业技术人员；竞聘副科级（副主任科员）岗位者应是现任副科级人员或受聘初级以上（含初级）专业技术职务二年以上，或普通本科毕业四年（含四年）以上，或获得硕士学位以上（含硕士）的专业技术人员。竞聘党委职能部门科级岗位和科级辅导员岗位的，必须是中共党员。 4、副科级政治辅导员仍按有关规定执行。担任副科级政治辅导员满三年以上，各方面表现好，仍继续在辅导员岗位，可定为主任科员。 （三）科员应聘的资格 1、年龄要求：应聘科员岗位人员的年龄男性为1944年6月30日以后出生，女性为1949年6月30日以后出生； 2、应聘科员岗位的人员应具备科员资格，或普通大专毕业一年以上，或具有干部编制且在办事员岗位工作二年以上。 （四）办事员应聘的资格 1、年龄要求：应聘办事员岗位人员的年龄男性为1944年6月30日以后出生，女性必须是在2004年7月1日前未达到国家法定的退休年龄。 2、应聘办事员岗位人员应具备办事员资格，或取得大专学历者，或从事过办事员工作一年以上的工人（含企业工）。 四、科级管理人员、科员、办事员聘任的程序 （一）宣传发动。召开全院教职工会议，宣读《嘉应学院科级管理人员科员、办事员聘任实施细则》。 （二）公布科级、科员、办事员岗位、职数、任职条件和资格。 （三）公开报名。每人可报1-2个同级别或不同级别的岗位。报名以各中层部门为单位，经各中层行政负责人进行资格初审后将应聘科级人员以各中层部门的名义统一向学院党委组织部和人事处推荐人选，科员、办事员资格由各中层单位负责。参加报名人员应填写《嘉应学院科级管理人员、科员、办事员竞岗报名表》。 （四）资格复查。学院党委组织部和人事处依据科级管理人员聘任的条件和资格对报名人员进行资格复查，并公布符合竞争条件和资格者名单。 （五）民意测验。召开各系、室，各部门教职工会议，对经资格审查符合条件的人员进行民意测验。在民意测验前，报名上岗的人员先进行演讲，主要内容是介绍自己的工作经历、德才情况、主要优点和不足及工作设想，时间控制在5分钟左右，演讲和民意测验时间由学院统一安排，各系、室，各部门具体组织实施，应聘科级管理人员的民意测验结果由各系、室，各部门指定未参加竞岗的人员（至少2人）统计好后由各系、室，各部门负责人及统计人员签上名密封后报学院党委组织部和人事处。应聘科员、办事员民意测验结果由各中层单位用作是否聘任参考。