员工有权拒绝企业不合理调岗.pptVIP

2010 2010 2010 2010 2010 2010 51job 前 程 无 忧 每 周 分 享 前程无忧长春分公司 负责人:顾春妍 电话网址: 邮箱139.com 关 于 我 们 前程无忧成立于1998年，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构；2004年9月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务企业；为企业提供的服务项目包括：招聘猎头、培训测评和人事外包服务；全国拥有正式员工5100人，全国包括香港在内26个城市有直属分公司。 目 录 案例分析：员工有权拒绝企业不合理调岗 1 制度管理：员工工作地点是否可以随意更换? 2 员工有权拒绝企业不合理调岗 企业不合理调岗违反劳动法　　2007年12月，张先生应聘到一家化工公司工作。因为张先生刚结婚，家住在市区，双方签订劳动合同时，特别在合同中注明工作地点为市区，工作岗位为实验室化验员。但2009年5月，张先生因五一放假值班问题与用人单位发生争执。事后，化工公司于7月作出决定，以公司的郊区行政部门缺乏人手为由，将张先生调至郊区行政部门从事文员工作。 　　张先生觉得离家太远，不愿意到郊区上班，于是拿着合同找到公司领导，指出合同上明确约定工作岗位为实验室化验员，工作地点为市区，公司不能违反约定随意调动其工作。但公司答复为：合同上同样明