美国公立学校问题专用课件.pptVIP

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
美国公立学校问题专用课件

美国公立学校 公立学校的创建与辉煌历史 1834年,宾夕法尼亚州率先制订了《学校法》(The Laws of School)在全美首先创立了公立小学 1850年,美国各州普遍建立起公立学校制度,为美国普及义务教育和培养输送人才发挥了巨大作用 直到70年代,美国公立学校一直都是世界上最好的,公共学校出现在电视荧屏上也是非常好的 20世纪以来,公立学校培养了超过100位诺贝尔奖得主,10位总统,数百位伟人 在美国升学 以加州为例,加州公立大学有从A到G的一系列15门课程,必须学过才能通过申请一所4年制大学 Roosevelt High School洛杉矶最差的高中之一,每年只有3%的学生能上4年制大学 Daisy 13%八年级学生熟练掌握数学 57%的同学无法毕业 公立学校出现问题及原因 问题: 70年代至现在状况 辍学工厂 原因: 矛盾的管理 跳舞的柠檬 1970年以来在30个发达国家中,美国数学排名25,科学排名21。前5%的学生在29个发达国家中排名23 公立学校的问题 辍学工厂 40%以上学生不能毕业的学校被称之为辍学工厂 在他的研究里,约有2000所这样的学校 几百万15岁的孩子就辍学在街上游荡 Locke High School洛杉矶最差高中之一,成立40年左右,六万多人入学,四万人不能毕业。 四十年来,这所学校给这片地区造成了不好的影响。 ——Steve Barr 混乱的管理 美国教育制度的突出特点是管理与财政的地方分权。美国初等教育管理职能主要是由州和学区承担; 联邦政府通过法律把教育经费分给各州,但各州也在成立学校,自己的学校,通常就会引发一些相矛盾的标准。全美有超过14000个自己学校的入学考试,因为相矛盾的管理规章和混在一起的日程,让学校的管理变得混乱。 跳舞的柠檬 教师终身制:终生聘用来源于大学,原意保护教授们不因主观或政治原因被解雇。一般必须要有多年教书经验,加上严格的审查,所以获得资格的人并不多。但对公立学校老师来说,终身制变成了自动条款。 跳舞的柠檬 柠檬:长期很差的老师,自己知道,别的老师知道,学校也知道,但教师工会的合同说:不能解雇。 跳舞的柠檬:年底的时候,所有负责人聚在一起跳柠檬舞(踢皮球),在各州还有不同名字:转移垃圾,火鸡快跑…… 教师工会和国家教育协会 美国没有严格意义上的教育部,他们的教育部只负责划分教育经费(不过是很大的一笔钱),原则上只划分给公立学校。 ? 公立教师有强大的教师工会,人多势众,资金雄厚,甚至可以支持总统选举。 教师工会和国家教育协会过去20年捐赠超过5500万美元给联邦候选人和政党,比任何一个独立团体都要多。 纽约州的小黑屋 终身制的老师们会受到一些审理,因为迟到、性虐待、不称职等各种原因被发至再分配中心,俗称“小黑屋”; 600个老师享受着全额工资和各种福利,一天花7小时看报纸,打牌; 纽约州一年的花费:1亿美元 应对公立学校问题的改革 2007,年仅37岁的韩裔第二代移民Michelle Rhee被华府市长聘为公立学校总监(public schools chancellor of the District of Columbia),主持学校系统改革。 MICHELL RHEE 在三年中,原属于全国问题最大的学区之一的华府学校已经显示了初步的改进。通过改进学校设施和环境,他们吸引了更多的白人和中上阶层家庭不去私立学校而在公立学校就读,增加了学生群体的人数和多样性。学生成绩的上升速度在全国居首,特别是黑人学生的成绩大幅度提高。这些进步当归功于Rhee大刀阔斧份的改革措施。其中特别引人注目的是对于人事体制的改革。Rhee开除了98名机关人员,24名校长,22名助理校长,250名教师和500名教师助理,并关闭了21所学校。通过两年多的艰苦努力,她终于和教师工会达成了新的合同,允许教师以放弃终身雇佣权来换取可能高达一倍的加薪。而今后的裁员和加薪都不再是以年资为准,而是要考虑工作表现。 MICHELL RHEE 改革触动了很多人的利益,2010十月,因为支持她的市长在初选中落败,Rhee决定急流勇退,提出辞职。 Rhee在辞职发布会上说:她的离去不意味着改革的结束。相反,她是为了消解改革的障碍才辞职。她的职位目前由她的副手接任,而且整个学区的管理团队都将留在岗位上。 Geoffrey Canada 教育工作者,大学毕业后到哈佛教育学院,主修教育学。创办The Baby College,关注从孩子出生直到升入大学。 K

文档评论(0)

dart002 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档