2 工会理论与视角.pptxVIP

劳工政策第二章 工会理论与历史工会是否必要？现代理论：四种不同的视角工会是如何合法化的“工会是做什么的？”——经典解读案例通用汽车破产案 媒体报道：工会会员的“高工资、高福利”拖垮企业 政府提供六百多亿美元，要求其削减劳动力成本 奥巴马：“这样的牺牲将使美国的下一代仍然能够制造产品，生产汽车，创造更好的未来。” （中国新闻网，2009年6月2日）*工会；劳动者；资本；政府；媒体工会工会是否必要?* 劳动力是否是一种商品？* 劳动者和雇主之间是否平等？工会1.劳动力是否是一种商品？如果是，商品价格意味着成本；成本增加意味着竞争力下降“特殊的商品”工会2.劳动者和雇主之间是否平等？如果是，那么“契约自由”——在自由竞争的市场上，自由地雇佣、自由地受雇劳动者没有真正的“自由” 工会如果劳动力是一般的商品；如果劳动者和雇主为平等的自由契约关系，那么，政策和立法不应当偏袒任何一方工会当然没有必要--单个劳动者与单个雇主议价即可集体性的劳动关系——工会是有必要的；劳动者需要保护——各国的劳动立法工会不同的理论视角工会主流经济学人力资源管理产业关系批判理论主流经济学派竞争性市场自利主体在市场中的自由交换 效率：市场价格反映了所有购买物品的价值话语权：自由地加入或退出（换个雇主） 工会：劳动力市场的垄断者—干预自由市场竞争 将工资提到市场价格之上，扭曲就业和产出 保护懒惰的工人主流经济学派基于几个假设：完全竞争市场理性选择完全信息流动和交易成本为零反对工会、政府干预人力资源管理学派劳工问题的根源是管理不善专制管理：视劳动为商品—恐吓和威胁； 以最小的成本获得最大产出科学管理、大规模生产--工作单调、乏味、去技能化人力资源管理学派解决办法是改善管理设计并实施更合理的监督办法、甄选程序、培训方式、薪酬制度、评估和晋升机制等 ?积极、高效的员工 效率：以新政策激励工人，提高生产率人力资源管理学派工会 “不良管理”?工会产生* 不必要的“第三方”，有害于雇主和雇员的合作 话语：非正式的、个别化的； 非工会化的代表方案 e.g.1920s美国的黄色工会产业关系学派制度劳动经济学派企业和工人之间谈判力量不平等 市场是“不完善的”： 持续性失业 由单一雇主控制的“企业城” 工人缺乏储蓄和其它安全网 以及，大型垄断资本强力影响市场、政治和法律产业关系学派劳动者的相对弱势地位更低工资、更差工作条件、更长工时专制和独裁的管理?建立工会 进行集体谈判批判性产业关系学派马克思主义产业关系 --对现存社会制度/秩序的不满社会中占支配地位的群体是如何通过设计并控制制度以服务于自己利益的 比如，通过宗教、意识形态进行产业规训 削弱工人的团结，助长管理方的控制 比如，分工—工人更易被替换；人力资源—反工会批判性产业关系学派? 解决办法： 重构以彻底改变资本主义制度工会：强大的、有战斗力的工会唤起并促进工人觉醒 ——（社会主义）政治性运动； （工联主义）主要革命工具不同理论的比较1.为什么会有劳工问题？比如低工资、长时间工作、危险的工作条件、专制管理等不同的归因： 市场失灵； 管理不善； 雇主与雇员个体之间不平等的谈判力； 资产阶级对劳工的统治不同理论的比较2.劳动力是一种商品吗？ (主流经济学)是。工作是不令人愉快的；人们通过工作赚钱是为了消费——劳动力是商品或机器(人力资源管理）不是(产业关系)不是(批判理论)不是 * 劳动力和人是分不开的--有志向、感情和权利的人； 工作满足重要的心理和社会需求（在金钱回报之外）不同理论的比较2.劳动力是一种商品吗？ 劳动力的商品化—“虚拟商品”（波兰尼）劳动力是一种特殊的商品（马克思） 无法储存； 契约结束不可恢复原状，必须卖断（合同延续）； 劳方生活唯一来源； 与人身不可分割不同理论的比较3.劳动者和雇主之间是平等的吗?(主流经济学）是-基于完全信息和零交易成本的假设(人力资源管理)不是(产业关系)不是(批判理论)不是在劳动力市场和法律上，雇主都具有更多权力；劳动者的议价能力更弱，因为缺乏储蓄/资源、持续性失业的威胁，以及不完全信息不同理论的比较3.劳动者和雇主之间是平等的吗?从属性—形式平等；实质不平等人身附属性：被支配、被管理资本的稀缺性和独占性；出卖劳动力以谋生--“大多数工人不能维持一周，很少一个月，几乎没人能一年都不工作 ” (Smith, 1776)? 组织起来的劳动者-由集体合同管制的劳动关系 政府的积极劳工政策不同理论的比较4. 劳动者和雇主存在冲突吗？ （主流经济学） /（人力资源管理）一元论-根本上一致的利益（产业关系）多元论-共同性冲突性利益 * 政府规制、工会是达成平衡的手段（批判理论)阶级冲突-不平等力量关系的社会冲突--不仅是经济冲突；不仅指谈判力不同理论的比较工会（主流经