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北航《组织行为学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共40分。）得分：401.（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。A. 波特B. 法约尔C. 德鲁克D. 卢因答案:D满分：4分得分：42.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是（）。A. 竞争B. 合作C. 妥协D. 折中答案:A满分：4分得分：43.不属于态度基本成分的是（）。A. 自我成分B. 情感成分C. 认知成分D. 意向成分答案:A满分：4分得分：44.（）是美国心理学家佛隆提出的。A. 公平理论B. 强化理论C. 期望理论D. 挫折理论答案:C满分：4分得分：45.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）。A. 气质B. 性格C. 能力D. 个性答案:C满分：4分得分：46.研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为（）。A. 社会学B. 社会心理学C. 个体心理学D. 社会行为学答案:B满分：4分得分：47.通过对他人外部特征的知觉，从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为A. 社会知觉B. 他人的知觉C. 人际知觉D. 自我知觉答案:B满分：4分得分：48.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（）。A. 态度B. 价值观C. 组织归属D. 工作满意度答案:A满分：4分得分：49.管理方格图中最有效的领导方式有（）。A. 贫乏型B. 任务第一型C. 俱乐部型D. 团队式答案:D满分：4分得分：410.下列不属于领导者职权型影响力的是（）。A. 合法权B. 奖励权C. 强制权D. 专长权答案:D满分：4分得分：4二、多选题（共10道试题，共40分。）得分：401.组织有效性与哪些因素有关（）。A. 战略导向B. 高层管理C. 组织设计D. 组织文化答案:ABCD满分：4分得分：42.工作再设计的主要途径有（）。A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 工作自主化答案:ABC满分：4分得分：43.决定群体特色的纬度主要有A. 年龄纬度B. 知识纬度C. 能力纬度D. 专业纬度答案:ABCD满分：4分得分：44.根据角色分工可以把角色分为（）。A. 任务和关系中和导向角色B. 任务导向角色C. 关系导向角色D. 自我导向角色答案:BCD满分：4分得分：45.现代组织发展技术主要包括（）。A. 人类过程干预技术B. 技术结构干预技术C. 人力资源管理干预技术D. 战略干预技术答案:ABCD满分：4分得分：46.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。A. 创业文化B. 使命文化C. 家族文化D. 学院文化答案:ABC满分：4分得分：47.工作团队的创建包括哪些阶段（）。A. 准备工作B. 创造条件C. 形成团队D. 提供持续支持答案:ABCD满分：4分得分：48.群体成员在群体中承担和表现的角色可以分成（）。A. 任务导向角色B. 关系导向角色C. 目标导向角色D. 自我导向角色答案:ABD满分：4分得分：49.阿尔波特把个人特质区分为（）A. 首要特质B. 主要特质C. 重要特质D. 次要特质答案:ABD满分：4分得分：410.下面属于人格特征的有（）。A. 人格是一个人的心理特征B. 人格是有结构的C. 人格是很容易改变的D. 人格是稳定的答案:ABD满分：4分得分：4三、判断题（共5道试题，共20分。）得分：201.价值观是个性心理结构的核心因素（）A. 错误B. 正确答案:B满分：4分得分：42.组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工协作体系（）A. 错误B. 正确答案:B满分：4分得分：43.群体规模越大，工作绩效越高（）A. 错误B. 正确答案:A满分：4分得分：44.感觉是在知觉的基础上产生的（）A. 错误B. 正确答案:A满分：4分得分：45.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系（）A. 错误B. 正确答案:A满分：4分得分：4北航《组织行为学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100一、单选题（共10道试题，共40分。）得分：401.组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为，下列属于微观组织行为的是（）。A. 组织结构B. 组织变革C. 群体动力D. 组织学习答案:C满分：4分得分：42.个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为A. 先入效应B. 近因效应C. 晕轮效应D. 对比效应答案:D满分：4分得分：43.不属于组织行为学特点的是（）。A. 跨学科性B. 层次性C. 科学性D. 排它性答案:D满分：4分得分：44.组织行为学产生