学历造假被开除是合法解除的判例.docVIP

《最高人民法院公报》2012年第9期目录 最高人民法院网站?????? 2012-09-19 14:51:00 来源： 最高人民法院 上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷案 【裁判摘要】 用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合 同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 原告：上海冠龙阀门机械有限公司。 法定代表人：李政宏，该公司董事长。 被告：唐茂林。 原告上海冠龙阀门机械有限公司(以下简称冠龙公司)因与被告唐茂林 发生劳动合同纠纷，向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。 原告冠龙公司诉称：被告唐茂林于??2002 年 3 月以提供虚假学历证书和 采用虚假陈述的欺诈方式，使原告公司在违背真实意思的情况下与其签订 了劳动合同。此后，在原告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗 方式填写了虚假信息。公司接到相关举报后查实了上述事实，并发现被告 在工作中存在虚报合同价格从中赚取差价的违规行为，使公司蒙受经济损 失的同时影响了公司的声誉。鉴于此，原告与被告解除了劳动合同。2010 年 7 月和 8 月，被告、原告先后向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称嘉定区劳仲委)提起仲裁，同年??9??月??17??日嘉定区劳仲委作出嘉劳仲