企业创新能力与奖励机制研究.docVIP

内蒙古财经学院 计算机信息管理学院 本科生毕业论文（设计）开题报告 作 者 院（系） 专 业 年 级 学 号 指导教师 导师职称 一、选题依据（背景与意义、国内外研究现状与发展趋势） 背景与意义： 中小企业是我国国民经济发展的一支重要力量,它不仅在解决就业问题上发挥着不可替代的作用,而且以其特有的生机和活力,为我国经济增长提供了重要的动力。中小企业作为我国国民经济的重要力量,一直存在着自主创新能力不足的问题,因此,建立中小企业创新激励机制是当务之急。 国内外研究现状与发展趋势： 　中小企业在的发展,面临着一系列的问题,其中最突出的表现之一就是缺乏自主创新能力。与大型企业相比较,中小型企业无论是在研发投资,还是在自主创新成果方面都有不小的差距。大型企业由于拥有自主知识产权的技术和产品,研究与开发经验丰富,资金实力雄厚,人才济济,因而具有很强的自主创新能力。技术创新已成为一个国家经济发展的驱动力。据有关专家测算,目前发达国家企业所获利润,有60%至70%是靠科技进步取得的。新兴工业化国家企业经营所获利润,有50%左右是靠科技进步取得的。据不完全统计,世界500强的研发费用占全球研发费用的65%以上,并且这一比例还在不断上升。从趋势上看,世界500强企业研发经费占销售收入的比重正逐年上升,一般在5%-10%之间。与此相反,我国大多数中小企业技术开发费和折旧提取比例都在一个很低的水平,企业在产品设计生产过程中长期处于“吃老本”的境地,它们疲于奔命,只能在生存线上挣扎,根本无法谈及技术开发与创新,绝大多数中小企业技术基础薄弱,缺乏技术和人才,甚至没有常设的科研开发机构,在创新问题上往往是心有余而力不足。 中小企业缺乏自主创新能力的原因是多方面的,其中最主要的原因之一是缺乏创新的激励机制。由于自主创新具有投资大、风险高的特点,很多中小企业都存在不愿创新、不敢创新的问题,解决这个问题的办法是以政府为主导,建立中小企业创新的激励机制。 二、研究目标与主要内容（含论文提纲） 研究目标： 寻求企业的创新能力解决现状，通过合理的奖励机制促进创新发展企业。通过一种有效机制的运行来保证中小企业自主创新的正常开展,让自主创新成为中小企业生产、经营、管理过程中的经常行为。 主要内容： 1 中小企业创新激励机制的内涵。 2 中小企业创新的内源机制。 3 中小企业创新的保障机制。 4 中小企业创新的运行机制。 三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等 研究方法： 观察法 2、实验假设与理论依据：对各中小企业的创新与奖励机制进行研究和总结。3、实验目标了解企业的奖励机制与创新能力四、实验对象、方法及手段（1）.实验对象：中小型企业（2）.实验方法：观察法五、实验原则：平行重复原则 六、实验内容：搜集各中小企业的奖励机制及创新能力七、实验过程（实验步骤）（1）.准备阶段：选择一些中小型企业作为对象 （2）.实施阶段：搜集企业奖励机制及影响 （3）.总结阶段：?总结创新能力的作用及奖励机制对创新的影响 四、中外文参考文献目录（作者、书名论文题目、出版社或刊号、出版年月或出版期号） [1]武博,马宗国.中小企业自主创新研究联合体的合作机理研究.现代经济探讨[J].2007年第4期. [2]王明方.机制建设与创新.江淮[J].2006年第4期. [3][4]宁军明.美、日、德中小企业政策比较.世界经济研究[J].2001年第1期. 　　 五、研究的整体方案与工作进度安排（内容、步骤、时间） 毕业设计（论文）工作自20011年12月27日至20012年6月8日。 一．开题时间安排：20011年12月27日~20012年1月 15日。具体内容： 审阅开题报告、外文文献翻译。 部署毕业设计工作。 二．毕业设计论文撰写的时间安排： 开题结束后按照指导老师的安排可撰写论文提纲，指导教师认可后方可开始撰写论文。 20011年1月16日—20012年3月28日，完成论文（设计）的初稿。 20012年3月29日—20012年4月14日，进行论文（设计）的修改。 20012年4月15日—20012年4月25日，与指导老师沟通交流，论文（设计）定稿。 20012年4月26日~6月1日，进行专业实习。同时完成对毕业设计报告的修改、完善、定稿，整理成册，填写《内蒙古财经学院本科毕业论文