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工作服管理办法

一、本管理办法制定宗旨：

（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。

（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。

二、本管理办法适用范围。本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。

三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。

四、服装的分类

（一）夏季服装

1、一线员工。门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。

2、制作部员工。统一白色长褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士。上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。

女士。黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服装。同上，门市制服为长袖套裙。

五、服装换季。由行政部统一公告服装换季。

六、服装制发及领用

（一）服装的设计与制作

本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。由总务部分别量身，统一发包制作。

（二）服装分发

由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门经理负责发放，员工签字领用。

（三）服装的领用

1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿制服的制作工本费用。

2、新进人员于试用期不发给正式服装，待其正式聘任后，比照一般员工的规定办理。

七、服装的穿着与清洁

（一）服装的穿着

1、凡本公司员工，于上班时间一律穿着制式服装，并应依据规定佩戴员工识别证。

2、新进人员于试用期间，应尽量穿着制式服装。

3、代表公司外出洽谈公务，应尽量穿着制式服装。

4、冬天气温降低时，个人添加衣物，应以深色系为原则。

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（二）服装的清洁保护

1、员工的服装应经常换洗，保持干净整洁。

2、员工对于个人领用的服装应善加爱惜，如有破损应缝补修复。

（三）不得擅自改变制服样式。不得出卖转借制服给外单位。

八、公司工作服配发标准

（一）本标准确定的是公司工作服配发、穿用及换发等有关事项。

（二）为使本标准顺利执行，总务部对每一套工作服配发管理表。管理表的项目包括：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、规格与编号；购入日；购入价格；配发日；配发对象；上交日；换发日；换发负责人。

（三）各分店为加强工作服管理，也应制定工作服管理表。管理表内容同上。

（四）同时，还向每一职工颁发工作服使用证，以记载工作服的规格、编号、领收日、交换日等内容。

（五）规格与编号

1、工作服分小、中、大和特大四种规格，分别以s、m、l和xl表示。

2、工作服编号方法为。百位数为制作年度最后一位数，十位数及个位数分别为同一种类工作服在同一年度的配发顺序。

3、工作服编号应写在10x4厘米白布上，并并缝制在指定处（有扣工作服缝在第二与第三个扣子内侧，裤子缝在第一个与第二个扣子的内侧。无扣工作服的编号应缝在不易磨损的内侧。帽子直接在内侧填写编号）。

（六）管理人员、一线人员各套工作服的穿用期间隔分别为：

11.1-4.30，

5.1-10.31。

（七）员工必须严格按照不同的穿用期间隔，穿用不同的工作服。

（八）除清洗、修补外，工作服不得带出工作地。

（九）人力资源部应准确把握库存工作服数量，在正式换用新工作服2个小月前，统计各类及各种型号工作服的需要数量，提交给总务部。

（十）工作服到货后，由仓储部负责验收。

（十一）人力资源部负责对全体职工的身高、胸围、腰围及围进行测量，并登记造表。

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（十二）配发工作

1、总务部根据体位记录，自各类工作服穿用期间开始日前2天，开始配发工作服。分店的工作服应运送到。

2、配发工作服时，人事部应填制工作服管理表，填发工作服使用证。后者随工作服一起交员工或分店。

3、配发新工作服时，人力资源部还应收回旧工作服，并在工作服用管理表和工作服使用证上填写有关项目。

4、在配发工作结束后，人力资源部应及时向因故未领工作服，未交旧工作服或未办理换领手续的员工发出通知，督促其补发。

（十三）总务部对由各分店上交的工作服，应作下列项目的检查，填写有关记录后入库保管。

1、实物与管理表记载项目是否