绿博园管理中心员工管理制度.docVIP

绿博园管理中心员工管理制度 第一章 考 勤 为规范绿博园管理中心工作管理秩序，根据《劳动法》有关规定，结合管理中心工作实际情况，制定本考勤管理制度，违反规章制度者将依照以下有关条例执行。 1、员工上下班时间为夏季上午8：30至下午6：30，冬季上午8:30至下午5:30（员工提前15分钟上岗做好工作准备），所有员工上、下班前必须执行考勤打卡。上、下班时间如有变动，以正式通知为准。 2、打卡过程中严禁代打，如本人因工作需要不能打卡，需办理未能打卡情况说明，并注明事由。 3、迟到：员工在规定上班时间内未到岗或工作调派中，在规定时间内未到岗视为迟到。月累计三次以上（含三次）扣除当月考核工资；月累计八次按旷工一天计算，并扣除三天工资。 4、早退：员工在规定上班时间内提前离岗或工作调派中，在规定时间内提前离岗视为迟到。月累计三次以上（含三次）扣除当月考核工资；月累计八次按旷工一天计算，并扣除三天工资。 5、旷工：未请假或请假未批准而擅自离岗者;用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；擅自离开工作岗位或工作时间内串岗超过30分钟者，一经发现，视为旷工；其他等同于旷工的行为。旷工1天（二小时以上即为1天）扣发3天工资，取消当月考核工资并取消本季季度奖；累计旷工3天予以警告，扣发9天工资，取消当月考核工资、季度奖、年度奖一、二类奖评选资格；累计旷工7天者予以辞退或开除，并不予以发放当月工资。 6、请假：因病、因事需提前请假。突发情况可打电话向部门负责人或分管领导请假，并电话告之办公室，事后补办请假手续，请假一天由部门负责人签字，请假两天由分管领导签字，请假三天以上的由主任签字，如没有及时办理请假手续的则视为旷工。请事假超过30天视为自动离职，病假不超过30天（含30天），病假期间发给本人工资的75%；病假超过30天，不满半年（180天）的从第二个月起发给本人工资的60%；病假超过半年的，按社保有关劳动工资规定办理。月累积请病假7天以上取消当月考核工资、季度奖评选资格；年累积请病假20天以上取消年度奖一、二类奖评选资格；月累积请事假3天以上取消当月考核工资、季度奖评选资格；年累积请事假15天以上取消年度奖一、二类奖评选资格。 7、升旗：每月一号早上8:00于指定地点准时集合举行升国旗仪式，不得迟到和缺席，原则上不得请假（特殊情况除外）。点名结束后未到场则视为迟到，由科室负责人点名；升旗仪式结束后有秩序退场，不得无故提前离场。 8、单位年底组织考勤评比，与季度奖励工资、先进员工评比及合同的续签条件挂钩。 第二章 假 期 为进一步规范我单位全体职工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假、探亲假及相关待遇的管理，根据有关文件规定并结合我单位工作实际，现制定以下规定。 一、婚假 1、婚假是职工结婚时，按规定享有的假期。 2、职工符合国家法定婚龄，履行法定结婚手续的，经本人提出申请、单位批准，可享受婚假，假期7天（含法定婚假3天 ）。 4、婚假期间包括公休日（周六、周日）及法定节假日。 5、职工婚假期间，工资和福利待遇不变。 二、产假 1、产假是女性职工在生育子女期间，按规定享受的假期。 2、女性职工的产假为90天。难产（含剖腹产），增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 3、男性职工在配偶生产期间，按照国家相关规定可享受护理假7天（含公休日及法定节假日）；男性职工护理假期间，工资和福利待遇不变。 4、女性职工在产假结束恢复上班后哺乳期内（婴儿1岁以内），每天享受1小时的哺乳时间，可根据工作岗位灵活予以安排。 5、凡符合计划生育规定的已婚女性职工怀孕后流产的（县级以上医院出示证明），女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受6周的产假。 注：产假系指已婚女性员工。 三、丧假 1、丧假是职工在其主要亲属死亡后，用于处理丧事的假期。 2、职工的亲属（指本人父母、公婆、祖父母、外祖父母、岳祖父母、配偶及子女）死亡时，由本人申请，单位批准后，可享受丧假。丧假一般为三天。 3、职工去外地料理丧事的，可增加2天路程假。 4、在批准的丧假期间，职工的工资和福利待遇不变。 四、病假 1、病假是职工患病或受伤，需要休息、治疗所享有的假期。 2、病假须持医院就诊病历及诊断证明，经申请批准后按病假处理，特殊情况可在事后补办有关请假手续。 3、病假不超过30天（含30天），给予75%的工资（基本工资）；病假超过30天（由单位派人与患病职工到县级以上医院，经检查诊疗后由医院出具相关证明）不满半年的从第二个月起发给本人工资（基本工资）的60%；病假半年内，在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同; 病假半年以上，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应当退