十二公司安全生产管理制度介绍.doc

目 录 十二公司安全生产教育培训制度……………………………1十二公司安全检查和隐患整改制度 ………………………3十二公司机械设备安全技术档案管理制度…………………5十二公司劳动防护用品配备和管理制度……………………8十二公司特种作业人员管理制度…………………………10十二公司危险作业管理制度………………………………14十二公司设备维护保养制度………………………………23十二公司安全事故报告和调查处理制度………………… 29 十二公司安全生产教育培训制度 第一条 为加强全体员工的安全教育和培训，提高安全技术水平和实际操作技能，依据有关法律、法规和总公司的有关规定，制定本规定。 第二条 公司、分公司（厂）每年制定年度教育培训计划，并按计划实施培训。分公司（厂）对作业人员每半年组织一次应知应会考试。 第三条 公司对员工实行三级教育制度。即公司、分公司（厂）和班（机）组教育。 1．公司级。公司每年年初开工前，对所有员工进行公司级安全教育，教育内容包括： 1）安全生产的基本知识； 2）本单位安全生产规章制度； 3）劳动纪律； 4）作业现场和工作岗位存在的危险因素； 5）防范措施和应急措施； 6）事故案例。 2．分公司（厂）级。分公司（厂）根据本单位具体情况制定全年安全教育计划，每月对所属人员进行安全教育，经理或书记每月进行一次现场安全教育，副经理或分队长每半月进行一次现场安全教育，教育内容包括： 1）本单位安全生产状况和规章制度； 2）作业场所和工作岗位存在的危险因素； 3）防范措施和应急措施； 4）事故案例。 3．班（机）组级。大型设备单位各机组、安装单位各班组的班（机）组长，于每班工作开始前（包括夜间工作前）必须对本班（机）组全体人员进行不少于15分钟的班前安全教育，并做好记录，履行签字手续，班组长每周召开一次现场安全教育会。模板厂的大型设备机组进行周教育，教育内容包括。 1）本班（机）组安全生产须知和个人应该承担的责任； 2）上一班工作中存在的不安全因素； 3）本班（机）组工作中的危险因素和应采取的对策。 第四条 “三类”人员培训考核取证和管理 1．按照住房和城乡建设部、市住房和城乡建设委等部门颁布的《关于建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称“三类”人员）安全生产考核管理规定》的要求，公司人力资源部门定期组织“三类”人员的业务培训和考核。 2．公司和分公司（厂）必须建立“三类”人员培训、考核和取证台帐，每年进行继续教育。 第五条 特种作业人员由人力资源部门组织，到国家授权机构参加培训，经考试合格取得操作证后，经过实习后，才能具备上岗作业资格。建立特种作业人员台帐，及时组织到期换证和定期审核。 公司特种作业人员包括：塔机、电梯、移动式汽车吊、高低压电工、电气焊工、拆装工、司索工、锅炉工以及相关规定中规定的其它特种作业人员。 第六条 分公司对操作人员实施技术技能考核评价，形成考核评价体系；分公司成立考评小组，根据实际情况适时进行现场考核评价。 第七条 对新接收的，及正在取证期间的操作人员，分公司必须进行操作技术培训和考评，达不到技术达标等级的不得上岗。 第八条 本制度自发布之日起执行。 十二公司安全检查和隐患整改制度 第一条 为加强十二公司文明施工安全管理，加大安全生产的监督检查力度，进一步规范文明施工安全管理检查的程序和办法，制定本制度。 公司对所属重点工地现场的检查，采用月检和不定期抽查的方式进行，设备进出场时，公司安全技术处进行全方位的安全监督，公司领导必须跟班作业。 公司对所属其它施加工现场的检查，每月穿插检查一次，每两个月达到全部检查一次。 公司安全技术处每月以通报的形式，对施工现场检查的结果和奖、罚情况，通报全公司，每两个月进行一次讲评，以达到教育、警示全员的目的，讲评时间定于次月10日前。 公司安全技术处每季度对外埠单位及外埠设备进行检查。 公司组织有关单位进行季节性和节假日的检查，或临时抽查，检查结果一并纳入考核中。 公司针对转租设备，组织有关单位进行专项检查和专项治理，检查结果一并纳入考核中。 公司安全技术处除正常检查外，重点加强对群塔作业的安全监督与检查，分公司每半月对现场操作人员进行一次群塔作业的安全教育检查。 公司安全技术处对检查情况进行记录，对检查中发现的违章和隐患开具整改、隐患通知单，分公司在回复整改时，必须附整改图片，整改回复单上必须有分公司经理签字认可，公司复查时，仍未整改的予以处罚。 在检查中发现的一般项目问题，但未下发整改通知单，分公司直接网传整改图片即可，由安全技术处人员接收。 整改回复日期必须按照整改单下发的要求按时回复，如未按时回复，公司将按照未整改进行处理。 整改图片必须真实，不得弄虚作假，整改图片必须与问题图