集美大学体育学院2013年教师职务聘任实施细则.docVIP

集美大学体育学院2013年教师职务聘任实施细则 根据《集美大学关于开展教师职务聘任工作的通知》（集大人（2013）13号）精神，我院依据《集美大学教师职务聘任条例》（集大人〔2013〕9号）和《集美大学2013年教师职务聘任实施办法》（集大人〔2013〕10号）制定本实施细则。本细则作为2013年度启动的我院教师职务聘任工作的依据，经教研室主任会议讨论，学院党政联席会审议通过，报学校人事处批准后执行。 一、总则 1、本次聘任为教师资格续聘。我院在岗、在编的专任老师，已经取得相应任职资格（含已聘、校聘、取得资格的未聘人员）均可参加聘任申请。 2、为稳妥推进2013年教师职务聘任工作，结合学校学院实际情况，对现已聘任（含原校聘）但未完全达到《条例》要求的教师按如下办法聘任： （1）在本聘期内达到法定退休年龄的续聘教师，根据《集美大学2013年教师职务聘任实施办法》之三之（一）聘任办法之2要求：（1）教学工作与其他基本任职条件（指条例第八条第六款）均符合《条例》要求，科研成果条例符合《条例》第八条“科研工作要求”其中之一项的，按原职务等级聘任至退休，其余按原聘任职务最低等级聘任至退休。 （2）对照《条例》规定，教学工作与其他基本任职条件均符合《条例》要求，科研成果符合《条例》第八条“科研工作要求”其中之一的，予以聘任。 （3）对照《条例》规定，教学工作与其他基本任职条件均符合《条例》要求，科研成果均不符合《条例》规定的，报学校给予4年试聘，试聘期内，年度考试若达到《条例》第八条“科研工作要求”其中之一的，转为正式聘任，若经过2年试聘，仍不符合《条例》第八条“科研工作要求”其中之一的，则从第3年起扣校内岗位津贴10%。 3、2012年12月31日前取得教师高级职务任职资格且尚未聘任的教师按如下办法：（1）符合《条例》条件的教师可以申请聘任，（2）聘期内达到法定退休年龄的教师，报请学校在其退休前按取得教师职务任职资格最低级予以聘任，随后办理退休手续。 4、聘任业绩计算起始时间：以自然年为标准，本次时间起始为2009年1月1日至2012年12月31日。科研以课题立项时间为准，论文、著作、教师以正式出版并取得刊物为准，获奖以文件印发时间为准。教师每年的工作量按学院规定的工作量考核。2013年12月31日前取得教师高级职务任职资格且尚未聘任的教师，其科研成果计算起始时间自任现职以来至2012年12月31日。 5、教授2、3、4级岗申请者，由本人直接向学校聘任委员会申请，学院对申请人材料初审后上报。 6、副教授的5、6级岗位聘任条件，按附表所列条款，同样的任职年限中，以符合条款多者列前，若基本条件相同，按如下法则处理：一、任现职年限长者列前（原则上每3年为一个单位）；二、课题层次高者列前；三、运动成绩或科研获奖高者列前；四、一类、二类、三类期刊文章多者列前。 7、未满足学校聘任条件的续聘者，按原聘任职最低等级续聘。 8、体育竞赛获奖的等级及资格出现争议时，由学院“体育学科评议小组”讨论决定。 二、岗位结构比例 根据集美大学《关于公布集美大学“十二五”专业技术岗位定岗方案的通知》（集大人〔2012〕6号）文件精神，我院高级岗位为64个（其中正高为16个，副高为48个），中级岗位为63个，初级岗位为8个。 教师职务聘任岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。 一级岗位是国家专设的特级岗位，其岗位的设置和聘用按国家有关规定执行。二级、三级、四级岗位之间的结构比例控制目标为1.5∶3∶5.5，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。 为鼓励优秀青年教师脱颖而出，在本轮常规聘任工作完成后，根据闽政〔2012〕47号文件精神，学校将从省公务员局批准增加的5%高级岗位数中，拿出部分岗位用于青年教师竞聘。 三、岗位聘用条件 各级各类专业技术岗位上岗申请者除满足《集美大学教师职务聘任条例》（集大人〔2013〕9号）和《集美大学2013年教师职务聘任实施办法》（集大人〔2013〕10号）中规定的基本条件外，根据不同系列不同等级需要，还应达到以下相应等级岗位聘用条件。 （一）正高级岗位职级评定申报条件 1.专业技术二、三级岗位条件参照学校的要求。 2、专业技术四级岗位条件。 (1)学历、资历条件（续聘人员不作要求）： 获得博士学位，受聘副教授专业技术职务5年以上；或获得硕士学位，受聘副教授专业技术职务6年以上；或大学本科毕业，受聘副教授专业技术职务7年以上； (2)教学工作要求： 具有良好的教育教学能力，完成学校和学院规定的教育教学任务，每学年