大学生就业问题文献检索 .docVIP

《文献检索》课程论文 大学生就业问题的研究 学 院： 专业班级： 姓 名： 学 号： 完成日期：2014年5月20日 目　录 一、课题分析 …………………………………………………第3页 （一）大学生就业背景 ……………………………………… 第3页 （二）大学生就业背景 ……………………………………… 第3页 （三）大学生就业的理论意义 ……………………………… 第4页 二、检索策略 …………………………………………………第4页 （一）选择第4页 （二）选择检索词第4页 三、检索步骤及检索结果第4页 （一）谷歌学术搜索 …………………………………………第4页 （二）超星数字图书馆 ………………………………………第5页 （三）国家科技文献中心 ………………………………… 第6页 四、检索效果评价 ……………………………………………第7页 五、文献综述 …………………………………………………第7页 课题分析 （一）大学生就业背景： 就业是民生之本，安国之策，也是社会和谐之计，大学生就业问题一直是我国社会发展的一个重要问题。大学生就业难已成为不争的事实，究其原因，有如下几个方面：首先，中国目前正处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力，如社会上的下岗再就业人员、农民工、自由职业者等，几股就业大军成为大学生就业的一个阻碍。其次，自1999 年我国高校扩招以来，我国高校在数量上和层次上有了迅速的发展，特别是2005年中国将进入高等教育大众化的初期阶段，入学率将达到15%以上，中国大学生规模与日俱增，几年来就增加了大量的大学毕业生，毕业生的总体供给大大超过了社会的需求。同时，大学生自身也存在着职业价值取向和就业观念的问题，眼高手低，好的工作干不了，基层工作又不愿意干，成为大学毕业生难以就业的一个主要原因。还有，2009年国际金融危机的影响依然存在，中国的经济形势持续的不景气，萎靡的就业市场难以承载庞大的就业大军。 （二）大学生就业现状的分析： 就目前而言,当代毕业大学生就业主要存在以下几方面的就业现状： 1.我国人才供需不平衡 我国当前企业求才若渴，高级管理、高级技术人才缺口，不同区域、不同行业对人才的需求得不到满足。我国国民整体素质不高，虽然是人力资源大国，但面临着严重的人才短缺问题。截至2009年底接受大学教育的人口只占总人口的4%。国际比较研究表明，我国人才培养比率远远低于发达国家。发达国家劳动人口的文化程度一般以高中为起点，受过高等教育的人数比例占人口总数的25%以上，本科以上的占15%以上。从业人口方面，2008年中国具有高中及以上学历的比例为22%，具有大专及以上学历的比例仅为6%。 2.遍地都是大学生，就业难度增加 一有大型招聘活动，找工作、换工作的人都会争先恐后地去招聘会，很多人花了钱，虽然进了招聘会，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历就如石沉大海。很多的大学毕业生感叹:“找到一份合适的工作实在太难了。”据估算，2008年全国至少有100万名毕业生面对“一毕业，即待业”的窘境。 3.毕业生人数与就业岗位数量的差距太大 很多人读大学就是为了能找到一份好的或者说满意的工作。为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？就目前表面形势来看，从经济学的角度来说,就是供过于求。资料表明，从2001年至2008年，全国高校毕业生从114万增加到611万，是扩招前的5倍；然而，用人岗位增加的比率却远远小于此。 4.热门专业人才过剩 近几年出现，每隔几年热门专业从某几个专业转移到另几个专业，如计算机，土木工程等等，这些热门专业刚开始时毕业人数少，求大于供，致使众多考生纷纷报考这些专业，几年之后热门专业毕业的人数大增，已经超过饱和，工作难找，造成供过于求的现象。 5.薪水与自己心中的希望值不符 很多大学生读书的初衷是为了找到一份好的、满意的工作，刚刚毕业,一踏入社会，就认为自己高人一等，希望找到一份条件较好，薪水高出社会现实水准的工作。从而对相对较低的薪水岗位不屑一顾。理论是书本上的，不会把理论应用于社会实践，学得再多也等于无用之才。所以，不管是什么样的大学生，关键是看能不能把理论用于实践。所以，大学毕业生的期望值不能太高，这就是人们常说的“高不成，低不就”。 各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也