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一、填空题（每空 1分，共10 分） 1、公务员包括 政党 机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 2、职位包括职务、职权、职责三个要素， 职务 是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。 3、公务员录用的适用范围首先应当限于 担任非领导职务的人员 。 4、一般说来，选任制 制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。 5、定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励，并且是以 年度考核 为基础的。 6、 调入 是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。 7、公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者 永久丧失工作能力 的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。 8、 擅自离职 是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。 9、 控告权 是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。 10、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于 宪法 的忠诚 1、现代公务员制度最早起源于 英国 ，至今已有150年的历史。 2、行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的 基层单位 。 3、公务员考核的对象是 已确定公务员身份的人员 。 4、我国采用 聘任制 制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。 5、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当 撤销奖励 。 6、对担任 省部级正职 以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。 7、公务员基本工资由职务工资和 级别工资 两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。 8、 辞退 实质上是机关对公务员的一种处理行为——当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。 9、 复核 是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。 10、监督约束与 激励保障 并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一 1、党政机关干部的职务全部实行 委任制 。 2、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与 非领导职务 两大类型。 3、公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优原则。 4、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中非政府 组成人员的任免机关。 5、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市(地) 级以上人民政府工作部门批准。 6、 转任 只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。 7、公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“ 按劳分配 ”原则在公务员制度中的贯彻落实。 8、 因公辞职 主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。 9、申诉必须以 人事处理 决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。 10 、公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能 公正履行职责 而采取的带有强制性的措施。 1、 功绩制 体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。 2、公务员 领导职务 序列是各类公务员的共有职务序列。 3、我国公务员法规定， 定期考核结果 作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 4、机关聘任公务员应当在规定的编制和 工资经费限额内 进行。这是实行聘任制的两个前提条件。 5、公务员纪律的 法定性 特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。 6、挂职锻炼不仅适用于中青年公务员，而且适用于 所有年龄段 的公务员。 7、 级别 工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。 8、 离休 制度是服务于我国干部队伍革命化、