南昌航空大学党委书记王国炎.docVIP

记? 者：王书记您好，南昌航空大学是省内一所优质院校，历年来就业率一直位居全省高校前列，面对今年严峻的就业形势，请您谈谈南昌航空大学今年的就业情况。 　　王书记：你好，2009年我校共有毕业生5244人，其中研究生232人、本科生4140人、高职生724人、中外合作办学专科生148人。截止目前，毕业生就业率分别为：研究生52.59%、本科生58.24%、高职生70.30%、中外合作办学专科生74.32%。 　　就业率排名前三位的专业分别为：飞行器动力工程（95.77%）、飞行器制造工程（95.06%）、金属材料工程（88.80%）。从目前的就业率统计来看，我校航空类、材料类等传统工科类优势专业就业形势较好，文科类等基础学科就业还有待加强。 　　从我校2009年毕业生的就业单位性质看，毕业生去合资、外资、民营等企业的比例最大；其次是国有企业（尤其以航空航天等国防军工企业为主）；第三是高校、科研院所、党政机关。 　　我校今年有1025名本科毕业生参加了研究生考试，录取473人，占本科生总人数的11.43%。此外还有100多人报考了公务员；278名高职生、中外合作办学专科生报考了专升本考试，占高职生、中外合作办学专科生总人数的31.88%。 　　记? 者：与往年相比，您认为南昌航空大学2009年毕业生就业形势有哪些新特点？ 　　王书记：受金融危机影响，我校2009年毕业生就业形势与往年相比出现以下几个新特点： 　　1、岗位减少、待遇降低 　　为了稳定企业的发展，不少企业选择减少用人需求。与去年同期比较，今年来校招聘的单位数量和招聘计划都有所下降和缩减。 　　待遇方面，本科生月薪在1200—2500元之间，硕士研究生基本月薪在1800—3000元之间，较去年同期有所下降。 　　2、单位招聘要求提高 　　大多数企业对求职者的英语四六级、计算机等级证书、专业成绩、求职意向和态度等方面提出了更高要求。 　　3、毕业生择业标准有所降低 　　面对不容乐观的就业形势，毕业生开始调整自己的就业期望值，择业标准有所降低，对行业选择、薪水待遇等更加理性、地理位置选择也有所加宽。 　　4、毕业生对学校就业工作的要求提高 　　毕业生希望通过学校获取更多的招聘信息以及求职心理辅导、专业就业方向的指导。 　　记者：当前，大学生心理健康问题引起社会广泛关注，而各种压力中就业压力首当其冲，学校在引导毕业生健康就业心理方面有哪些举措？ 　　王书记：大学生择业是一个极其复杂的心理过程，受到社会、家庭等诸多外因和自身心理的制约。面对就业矛盾日益尖锐、社会竞争日益加剧的形势，大学生思想渐趋成熟，但在具体择业过程中大学生的择业心理也呈现出多种幼稚、不成熟的形式，就业压力也困扰着众多毕业生。为此，我校加大了对毕业生健康就业心理的引导工作。 　　（一）课堂重点讲授。我校在大四第一学期为毕业生开设《大学生就业指导》，其中第一讲内容就是择业心理准备，对毕业生择业过程中容易出现的焦虑、急躁、自卑、依赖、盲从等心理问题进行重点分析并传授相应疏导方法，引导毕业生客观认识自己及社会、树立良好心态、确定适当的择业目标、寻找最佳位置。 　　（二）专题讲座。邀请心理专家来校开设专题讲座，普及心理健康知识。2008年我校邀请了江西师范大学心理健康教育中心主任王敬群博士来校作择业心理及职业生涯规划专题讲座，效果良好。2009年4月江西省人才流动中心党委书记罗水泉同志来我校作《消除职业迷茫，为就业准备着》的专题报告，为毕业生拨开就业路上的重重迷雾，帮助毕业生认清就业形势，明确自身就业定位，精彩的报告赢得在场听众的阵阵掌声。 　　（三）团体心理辅导。我校通过形式多样的团体心理辅导帮助毕业生缓解就业压力。2009年5月我校举办了第二届校园心理剧活动，其中专门安排了招聘现场模拟等心理剧，剧中演员生动演绎了毕业生求职过程中的彷徨、压力及良好心态的树立、求职面试需要注意的问题。 　　（四）个别心理咨询。为了缓解毕业生的就业压力情绪，我校依托校心理健康教育中心、学生辅导员、班主任对焦虑程度高、就业压力大的毕业生进行调查并开展有针对性的个别心理辅导。 　　（五）优秀校友报告会。我校通过邀请各个领域的优秀校友以现身说教的方式回母校作报告，帮助毕业生振奋精神，激发毕业生干事业的热情，引导毕业生确定切合实际的就业期望值，理性应对就业。2009年5月98级优秀校友、中国工商银行深圳分行深圳湾支行副行长崔勇应邀来校作了精彩的励志报告，我校学子倍受鼓舞。 　　记者：最近，国家和我省都相继出台了系列政策以促进毕业生就业，南昌航空大学如何结合学校实际，落实国家和我省毕业生就业政策？ 　　王书记：我校结合自身实际，积极采取措施落实各项毕业生就业政策。 　　（一）强化就业工作“一把手”