中国艾滋病歧视第一案总汇.pptVIP

Page ? * ——艾滋青年状告安庆教育局 中国艾滋病歧视第一案 2010年10月14日，安徽一艾滋病携带者报考当地教师遭拒录，随后起诉当地教育局，成为“中国反艾滋就业歧视第一案”。 一、案情简介 二、艾滋病科普 二、艾滋病科普 艾滋病病毒感染者与艾滋病病人 艾滋病病毒感染者:已经感染HIV，还没有表现出明显的临床症状 艾滋病病人指的:已经感染HIV，并表现出明显的临床症状 感染 潜伏期 病发 二、艾滋病科普 二、艾滋病科普 HIV不能通过空气、一般的社交接触或公共设施传播 与艾滋病患者及艾滋病病毒感染者的日常生活和工作接触不会感染HIV 一般接触如握手、拥抱、共同进餐、共用工具和办公用具等不会感染艾滋病 HIV不会经马桶圈、电话机、餐炊具、卧具、游泳池或公共浴池等传播 蚊虫叮咬不传播艾滋病 艾滋病传播途径的误区 二、艾滋病科普 针对艾滋病的法律法规 权益保障 《艾滋病防治条例》明确规定，任何单位和个人都不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，并且要求政府有关部门创造条件，扶持和保障他们从事力所能及的工作。 二、艾滋病科普 针对艾滋病的法律法规 取消禁止艾滋病外国人入境 《中华人民共和国国境卫生检疫法实施细则》将第九十九条由“卫生检疫机关应当阻止所发现的患有艾滋病、性病、麻风病、精神病、开放性肺结核的外国人入境”修改为“卫生检疫机关应当阻止患有严重精神病、传染性肺结核病或者有可能对公共卫生造成重大危害的其他传染病的外国人入境”。 二、艾滋病科普 针对艾滋病的法律法规 地方性法律法规 《苏州市艾滋病、性病预防控制办法》明确规定：如有单位或个人因为艾滋病原因，剥夺艾滋病患者及其子女受教育、就业等权利，艾滋病患者可用《劳动法》、《民法》等相关法律法规、规章维护自己的合法权益，歧视者也要承担相应责任。 三、就业歧视 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 三、 三、 从歧视对象上来看，中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面： 1、户籍制度与城乡就业歧视。 　2、性别歧视。在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。 3、年龄歧视。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。 4、身高歧视。身高也成了歧视的对象。 5、对“乙肝病者携带者”的歧视。 三、就业歧视 事件回顾 2010年4月底，小吴通过安庆市教育局组织的教师招聘考试，因体检HIV呈阳性，遭当地教育部门拒绝录用，随后小吴将安庆教育局等部门告上法庭。来自农村家庭的小吴(化名)今年5月报名参加安庆市直学校教师招聘考试并通过笔试和面试，可是在参加体检后被安庆市教育局发出“体检不合格”的告知书，以“艾滋病毒感染者”为由不予录取。 小吴不满受到就业歧视，多次和教育局交涉无果，终于在8月26日委托律师向安庆市迎江区人民法院起诉安庆市教育局，要求法院判令教育局拒录行为违法并录取小吴。8月30日上午，安庆市迎江区法院正式受理了此案。 10月，中国第一例因感染艾滋病病毒产生就业歧视诉讼案将在安庆市迎江区法院不公开审理。 四、案情回顾 小吴认为，处于潜伏期的“艾滋病病毒感染者”在工作能力上与其他人并无任何不同，法律明文规定保护劳动者的平等就业权，于是将安庆市教育局告上法庭。 在起诉书中，原告提出诉讼请求：确认被告认定原告体检不合格不予录用的行为违法；责令被告作出录用原告为安庆市市直学校教师的具体行政行为等。 五、案情思考 小常识 已经证实的艾滋病传染途径主要有三条，其核心是通过性传播和血传播，一般的接触并不能传染艾滋病。 所以艾滋病患者在生活当中不应受到歧视，如共同进餐、握手等都不会传染艾滋病。 五、案情思考 ——so 你认为本案应该怎么判决呢？ 我认为不应该因为小吴处于艾滋病病毒的潜伏期而不让他执教，这对于一个从小就想执教的小吴而言，实在是太不公平了。 ——but 你会让你的孩子在他的班里上学么？ 即使政府同意了小吴的执教资格，学校是否会录用他？ 就算学校录用了他，家长又是否会同意让像小吴这样的老师来教自己的孩子呢？如果这样的话，这会不会对小吴这样的人们造成更大的心灵伤害呢？ 五、案情思考 ——小倡议 首先要重视每年的艾滋病日，做好每年的宣传工作。我觉得这种宣传工作在北京和一些学校中做得比较好，但是在外地的效果就可想而知了。应该让人们明白：在一般情况下，接触艾滋病病毒携带者是没有问题的，从而减轻社会对他们的歧视。