如何选育用留人才习题答案.doc

如何选、育、用、留人才单选题 1.如果把经理分为不同级别，中级经理应侧重培养 ?A?技术能力 ?B?人际沟通、协作能力 ?C?宏观洞察力 ?D?对上级的领悟力 正确 2.管理审计和评估要问哪个问题 ?A?　在各自的职责范围内，能否建立计划、政策使工作有效 ?B?企业员工是否具备正式的国家承认的学历 ?C?部门的薪酬是不是高低不均 ?D?员工是否有求知欲 正确 3.高层经理何时授权 ?A?需要经常把工作带回家做 ?B?希望把工作重新做一遍 ?C?将不好做的工作留给下属 ?D?要引导下属的思想 正确 4.根据麦戈莱伦的理论，人们都会有的三种需要是 ?A?金钱、成就和爱情 ?B?成就、权利和友情 ?C?　成就、金钱和权利 ?D?　爱情、成就和权利 正确 5.用人的程序开始于 ?A?老板想用新人 ?B?老板对现状不满有意改变 ?C?　老板想用自己的人 ?D?　职业设置变化 正确 6.哪一个不是新员工培训的重要目的？ ?A?让员工更快适应工作 ?B?让员工彼此相互熟悉 ?C?降低员工流失率 ?D?融入企业文化 正确 7.下面哪一项属于培训陷阱？ ?A?部门经理大胆向新员工授权 ?B?经常填写表格 ?C?向员工传授知识过多，暂时没有消化 ?D?培训陷阱可以预防 正确 8.下列哪个项目不属于福利项目 ?A?岗位津贴 ?B?企业内部的心理咨询 ?C?人寿保险 ?D?进修与培训机会 正确 9.下面哪种职业倾向适于做工程师？ ?A?研究性的 ?B?社交性的 ?C?现实性的 ?D?进取性的 正确 10.如果把职位要求定在100％，招人的条件定在多少最为合适？ ?A?120％ ?B?80％ ?C?200％ ?D?100％ 正确 11.入职培训不必包括哪些内容？ ?A?公司的财务情况 ?B?组织方面的设置 ?C?员工福利 ?D?工作职责 正确 12.招人的围度应该由哪一个职位确定？ ?A?人力资源经理 ?B?部门经理 ?C?总经理 ?D?副总经理 13.关于培训的说法，哪个是错误的？ ?A?告诉员工将要重用他，激发积极性 ?B?不给员工任何暗示 ?C?不要强迫人参加培训 ?D?可以进行内部培训 14.下面哪一种方式表示需要停顿？ ?A?手心向上 ?B?手心向下 ?C?说话出现短暂的停顿 ?D?目光游移　 正确 15.职业生涯需兼顾哪个内容？ ?A?确保个人在组织中的进步 ?B?确保个人在组织中稳定的工作 ?C?确保组织的长治久安 ?D?确保重要职位后继有人 正确