人事管理服务代理协议(中事派)2008版.docVIP

【 】 派字（ ）号 人事管理服务代理协议 甲方： 办公地址： 电 话： 传 真： 乙方： 办公地址： 电 话： 传 真： 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就乙方聘用甲方员工等事宜达成本合同。本合同执行期间，若国家的法规及政策发生调整的，双方均同意按照新的法律法规及政策执行。 第一章 聘用与受聘 第一条 根据乙方意愿，甲方同意派遣其中国工作人员（下称“受聘员工”）到乙方工作，由甲方代理人事管理工作，具体涉及人事管理的人员，管理期限、服务内容、费用支付标准等一系列具体内容详见合同附件,增加新受聘员工或受聘员工离职的，以乙方的入职通知、离职通知为准，上述文件为合同不可分割的组成部分。乙方应在受聘员工的受聘期内按月向甲方支付管理费（含税前工资、社保费、福利费、服务费等各项费用）。 第二条 受聘员工试用 乙方对受聘员工可以试用，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期满前，乙方有证据证明受聘员工不符合录用条件的，可以结束试用，但须提前5个工作日书面通知甲方并结算应支付的受聘员工试用期管理费。试用期应当缴纳社会保险费用，且试用期工资不得低于该职位正式工资标准的80%。 第二章 甲方的权利义务 第三条 甲方的权利义务 为乙方的受聘员工提供人事管理服务。 不得向受聘员工收取费用，但出具相关证明或办理有关证件需要支付的政府规费及工本费以及提供受聘员工要求办理而用人单位无法定义务办理的其他服务除外。 根据乙方要求为受聘员工办理合法聘用手续，存放人事档案，若乙方要求派遣的员工不符合法律法规录用要求的，甲方有权拒绝派遣。 甲方应按国家规定以及乙方提供的薪酬数据核定受聘员工社会保险、公积金等法定福利费用。 按照有关规定，为申请办理且符合条件的受聘员工评定技术职称，办理职称评聘手续。 根据有关规定和员工实际需要，为受聘员工出具各种与档案管理相关的证明等。 教育受聘员工严格遵守中华人民共和国的法律，法规和规章，遵守乙方的工作制度，保守乙方商业秘密。 应按照合同附件约定的标准，以及中国法律及其政府规定，在收到乙方支付的管理费用后，向受聘员工支付工资，依法代扣代缴受聘员工的个人所得税，为受聘员工缴纳国家规定的社会保险、住房公积金等国家规定的福利以及代为提供其他乙方要求提供给受聘员工的福利待遇等费用。 甲方有权对乙方违反有关国家法律法规及本合同约定或者其他损害受聘员工合法权益的行为提出书面意见，乙方应于收到该意见后10个工作日内，以书面形式回复甲方并做相应改进，否则由此造成的甲方及受聘员工权益受损，将全部由乙方承担责任。 甲方有权在受聘员工利益受到严重损害的情况下撤回受聘员工，但应提前三十天以书面形式通知乙方，否则，应支付乙方相当于一个月管理费的赔偿费。 甲方指定下述人员为本合同的指定客户服务人员，客户服务人员在工作时间内随时接受乙方关于合同执行的相关事务、劳动法律法规、劳动人事管理、社会保障等方面的信息咨询。若客户服务人员相关信息发生变更，甲方将提前10个工作日书面通知。 姓 名 联系电话 邮件地址 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前10个工作日以书面形式通知乙方，否则，由此造成的损失由甲方承担。 听取乙方的意见和建议，不断改进服务工作。 第三章 乙方的权利义务 第四条 乙方的权利义务 乙方应尊重受聘员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。 不得将受聘员工再派遣到其他用人单位。 如实向甲方提供受聘员工的全部薪酬数据，以保证甲方向政府机构进行申报，否则由此产生的纠纷后果，由乙方承担。 乙方应根据中国法律及其政府有关规定，向受聘员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护、健康检查。乙方要求员工遵守的规章制度，员工手册等管理文件，应当遵守劳动合同法对规章的要求，符合法律程序，并按法律要求向员工公开。 若乙方要求对受聘员工执行标准工时制的，每周工作时间不得超过40小时，超出40小时的，应当按照国家规定的标准向受聘员工支付加班费。乙方也可以向政府部门申请执行综合工时制或不定时工作制。 乙方应遵守中国法律及其政府有关工资的规定。若甲乙双方约定由乙方直接将工资费用以货