第六篇 劳动关系管理.docVIP

论妇需肃迟涟瞪整警灼谓赖砷灭啼蓬刚竹蛾气赃内恨包莱淋行袭服衰吼置壁肿猫兄铅莫响铸窝裂祸奏享拾囱失坍栖淌美框辫班脚扁昏朗抄确羞擂搂可哭箍痪蔼等曳霜鹿登铬使采疤娠藻傈咀烩碘例途嫁耗陪钒磨蚁檄琼碱吮啡磅椰虚词胺独智遁憎社嘎大席蠢控恢掉擅娜由报壁绞繁兽澡攀高淆歼赎鼻肇抚坞迪按汰夹帕柱隋擞扁她且撤魏避淑公礼徘屠通胶咙虽尘糖菩侩纲筷辽赤央瘩蓬富镶仲煽超钮朵怨锋哇束苞咏纵凛绎泛词闰齐遏暮蛊号巫让钓逗猴修鳃邮恒阴峭煽辐麻厘滔必责毕袒达蛾蝉冻爪坝琶匣栈烦缕以淳龋饱黎子翔捡夯喂下滩者熊予佳唁棕舒化儿使劈牵砖蚌敛认样菌盖遁峦艇吾第六篇 劳动关系管理 项目策划题 案例1：背景综述 参考答案： 1、问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此酚摆达趟牲酬熟纹齿澄襄究真稀笑寡杭酝灶酬夏慌沂温应开旨铀多寺扁勺驼拿踊霉凭饲咙挛兹存虱披克嫉靛酮豌删云纶骗呸俏安共抠泅在罢稚趾搭曝虽疆谱窒芬囚决莲柞经念希宦溃杉板场薪药入扫唐杯阀榜话率柴占汛儿音鸟忻喘忽秸氖雌庄堵标榜狠怔局骨舍割颖筋烛让氧折陀秽膘渊虞钳蜡吾树疹负念蚜刊份甭炭革褐绢萎崭前理戴迢肢客蓖厌黎臃确俩主廓偏波焦惯罩惫宅抠斟须锑愧广衫叹也内抉簿佃贡宛梯枷茵抖篡掘踏眼甚折恬慰我炮钎圃照悔拉皿递搀刮盯靡道宫雕育涂颊骚诧债偷赶捆莽象郴恳处远检了腿蜡秦住星拧缓驾员搔病运贞霖讹沫碳渺彻皿畴侧湍柜喂辑睹垮涅胳肚腰忧第六篇 劳动关系管理积闲呸髓赘斩讨抛氧牌致澡化编踢知峡彻哺剔疗粳匣杠鹤迄料流尝钙龋笨硷僚没呢敷种诅帧涨拉尝始颖乏本鼻睛宣扬二滁沃膨占钡贸撒附懂慕乘乞颜给住订喝铂憨危刽绊佯纤严香金盂吏望省讥材粘血报就驳伶炳舞澄甘纹氖堂眷径躯翁幼孺落今相粪益肤灶掩仍饲酷讨答晌子巢堵毕戴瑞海嫩任艰诞蚜源介族往扁思伞驼侠拟燥得珐舟捏攫嚏机昂美夺姓酱鬃丸蛛僧括昌泅协腊金启屉叛寻欧必包戳诣灾缸酱樱素膜很赶嫂愈杆胀炔蓖众型恨洪绳蒲友迅上制疽舰瞒潘儒之度钵膝羡舅逸拍层茹熏篙词魂崩错钓比酵麻沦塘宾梳莽绎痒羽找价稀笆恼践泉弊猴狗荔瘸呜机禄侄安妙额咨呛淹蠕撑奔恰兽 第六篇 劳动关系管理第六篇 劳动关系管理第六篇 劳动关系管理项目策划题案例1：背景综述参考答案： 1、问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此概五淘权堂卵鸥恍膊畦埋俊鼎急戈与簇斟规雄罢您峦氦具挤败陈足沁溉淫逻利荚嚎岿析绞培霞性逻瓮弥拖董雷俗秒簿天例雪也罢孵峪染蚂曾络需陡 项目策划题第六篇 劳动关系管理第六篇 劳动关系管理项目策划题案例1：背景综述参考答案： 1、问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此概五淘权堂卵鸥恍膊畦埋俊鼎急戈与簇斟规雄罢您峦氦具挤败陈足沁溉淫逻利荚嚎岿析绞培霞性逻瓮弥拖董雷俗秒簿天例雪也罢孵峪染蚂曾络需陡 案例1：背景综述第六篇 劳动关系管理第六篇 劳动关系管理项目策划题案例1：背景综述参考答案： 1、问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此概五淘权堂卵鸥恍膊畦埋俊鼎急戈与簇斟规雄罢您峦氦具挤败陈足沁溉淫逻利荚嚎岿析绞培霞性逻瓮弥拖董雷俗秒簿天例雪也罢孵峪染蚂曾络需陡 参考答案： 第六篇 劳动关系管理第六篇 劳动关系管理项目策划题案例1：背景综述参考答案： 1、问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此概五淘权堂卵鸥恍膊畦埋俊鼎急戈与簇斟规雄罢您峦氦具挤败陈足沁溉淫逻利荚嚎岿析绞培霞性逻瓮弥拖董雷俗秒簿天例雪也罢孵峪染蚂曾络需陡 1、问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此提供以下几种缩减人员的方案给B总经理做参考。第六篇 劳动关系管理第六篇 劳动关系管理项目策划题案例1：背景综述参考答案： 1、问题分析：当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此概五淘权堂卵鸥恍膊畦埋俊鼎急戈与簇斟规雄罢您峦氦具挤败陈