对外企投资企业雇员调查卷问SPSS实验分析.docVIP

对外经济贸易大学 2011 — 2012学年第一学期第二次作业 作业题目 外商投资企业雇员的调查报告 课程代码及课序号 MGT414-5 课程名称 应用统计分析软件 学生姓名 用统计指标和统计图分析外企雇员的现状和外企管理制度，并做出适当的评价。 分析外企雇员的个人状况。 求外企雇员的年龄（老：50~65、中35~50、青20~35）在本样本中所占的比率。 表1.1.1 外企雇员的年龄有效和缺失数据的统计表 N Valid 92 Missing 0 Mean 2.7500 描述：从表1.1.1可以看出此次统计有效数据为92份，无效数据为0 表1.1.2 外企雇员各年龄层频数分布表 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 老 7 7.6 7.6 7.6 中 9 9.8 9.8 17.4 青 76 82.6 82.6 100.0 Total 92 100.0 100.0 描述：从表1.1.2可以看出，在92份样本中，50~65岁的老雇员占7.6%，35~50岁的中年雇员占9.8%，20~35岁的青年雇员占82.6%，可见外企的青年雇员较多，年龄结构较为年轻化。 b) 用扇形图表示外企雇员的性别结构。 图1.2.1 外企雇员男女性别结构扇形图 描述：从图1.2.1 可以看出样本中女性占了43.48%，男性占了56.52%，可推测外企男性员工居多。 c) 求不同性别、不同文化程度和不同职称的外企雇员在本样本中的相对频数。 表1.3.1 不同性别的外企雇员频数分布表 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 男 52 56.5 56.5 56.5 女 40 43.5 43.5 100.0 Total 92 100.0 100.0 描述：从表1.3.1可以看出样本中男外企雇员的相对频数为56.5，女外企雇员的相对频数为43.5，男雇员较多。 表1.3.2 不同文化程度的外企雇员频数分布表 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 大专以下 9 9.8 9.8 9.8 大专 33 35.9 35.9 45.7 本科 48 52.2 52.2 97.8 研究生 2 2.2 2.2 100.0 Total 92 100.0 100.0 描述：从表1.3.2 可以看出样本中文化程度为大专以下的外企雇员的相对频数为9.8，文化程度为大专的外企雇员的相对频数为35.9，文化程度为本科的外企雇员的相对频数为52.2，文化程度为研究生的外企雇员的相对频数为2.2，文化程度为本科的外企雇员较多。 表1.3.3 不同职称的外企雇员频数分布表 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 无职称 43 46.7 47.3 47.3 初级职称 13 14.1 14.3 61.5 中级职称 29 31.5 31.9 93.4 高级职称 6 6.5 6.6 100.0 Total 91 98.9 100.0 Missing System 1 1.1 Total 92 100.0 描述：从表1.3.3 可以看出样本中无职称的外企雇员的相对频数为47.3，初级职称的外企雇员的相对频数为14.3，中级职称的外企雇员的相对频数为31.9，高级职称的外企雇员的相对频数为6.6，无职称的外企雇员较多。 对于住房公积金和三种保险拥有率各为多少？有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？至少有一种、二种、三种和四种的人各占多大比例？平均每人有几种？ 表2.1.1 住房公积金拥有状况频数分布表 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 是 39 42.4 42.4 42.4 不是 53 57.6 57.6 100.0 Total 92