对大学生就业问题的分析思与考.docVIP

华南师范大学增城学院 课 程 论 文 题目：对大学生就业问题的分析与思考 课 程 名 称 （宋体三号加粗，下同） 考 查 学 期 / 学年 第 学期 考 查 方 式 课程论文 姓 名 学 号 专 业 成 绩 指 导 教 师 对大学生就业问题的分析与思考 2013年04月10日，教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关键时期。 如图1.1所示，2013年中国将会有699万名研究生、大学生毕业，外加去年未找到工作的毕业生210万，可预计今年的高校就业人数多达恐怖的910万人。而且从2000年以来大学毕业生的数量一直呈上升趋势，也就是说在未来的几年一个情况也很难得到改善。在2013年上半年全国有6.7家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。且由于遭受到金融风暴的影响，就业市场整体不景气，许多大企业为了降低人工成本不得不进行大规模的裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素的影响，业务订单量明显的减少，用工需求也就明显的减少。这给毕业大学生们的就业客观上带来了很大的影响。也就是说，在2013年，每8个大学生中就有2个可能找不到工作。也许他们有学历，能力也并不差，可以一样找不到一份好的工作，归根到底是社会竞争太激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大，劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出，这就是史上最难的就业季。 图1.1 中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，大学毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。而且国家的调节能力有限，无法完成每个公民的就业安排，使每个公民得到就业保障。 除去当前社会就业竞争状况，当代大学生就业问题也要回归到大学生本身。根据调查，当代大学生在面对就业的时候存在着以下几个问题。 图1.2 过于拘泥专业知识，自身能力不足 在求职就业的过程中，许多大学生都希望可以找到一份与自己大学所学习的专业对口的工作，否则就认为在大学几年的学习就白白浪费掉了，在求职过程中专业情节由始至终影响着求职心理，但这是错误的不可取的想法。同时过于拘泥自己专业的知识，只能作为一个专业人士，当今社会上需要的是通用型的人才，没法由一个专业人士向通用型人士转变，始终局限在其专业的知识，不是一个合格的当代大学生。当前社会企业在面试的时候考虑的不是你对这一个专业上的专长，他们注意的是应聘者的综合素质和综合能力。所以只局限在专业知识上的大学生在起跑线上就已经比那些不断自我增值的综合型素质人才落后了。 再者，由于求职大学生本身能力不足的问题在面试过程中也存在着诸多问题（如图1.3）。大学生在面试的时候心理能力差，在面试的时候容易出现紧张的情绪，给面试官留下不好的印象，也就意味着求职的失败。同时，由于过于局限自身专业知识，对本专业知识不但没有掌握好，还缺乏开拓精神没有涉足其他知识层面，造成了对其他知识的缺乏，知识面狭窄的情况。这些会给毕业大学生在就业面试的时候造成困难阻碍。 所以，作为一个合格的当代大学生，应该紧跟着时代的步伐，不能够仅仅局限在自己专业知识之中。要想掌握更前沿的知识，自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。不断的通过自我增值，提高自身的能力，成为一个把知识和才能物化为真正行为的真正人才，体现一个当代大学生的综合能力。 图1.3 不能认清自身情况，对工作期望过高 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等。带着自己的那么一点优越感和骄傲，