感恩文化的研究与培育.docVIP

感恩文化的研究与培育 感恩是中华民族的传统美德，是社会主义核心价值体系的重要组成部分，也是企业凝聚力的有效实现形式。开展感恩文化建设是继承和发扬中华民族传统文化的重要抓手，是践行社会主义核心价值观的有效载体，是当前集团应对危机，动员职工思想闯关的具体举措，对于构建职工精神家园，凝聚企业发展合力，奠定企业长青基业具有重要现实意义。 一、课题的整体研究概况 感恩文化建设先后经历了8年四个阶段。这四个阶段：即感恩理念宣灌阶段、感恩教育实践阶段、感恩文化培育阶段和感恩文化建设阶段。8年来，我们坚持继承、巩固创新、提高的原则，使集团感恩文化从模糊到清晰、从分散到集中，形成了既有制度保证，又有活动支撑、既有工作安排，又有考核落实的工作体系，其工作成效得到了上级的肯定、领导的认同和职工的认可。 课题立项以来，**成立感恩文化课题研究组，组织专业骨干，从不同侧面，开展研究、策划、实施、总结、提升。期间，课题组多次召开专题会议，重点研究不同时期感恩文化培育的重点，对各个时期感恩的重点进行统筹安排，科学规划，分步实施，使感恩文化建设得到扎实推进。 二、课题研究的背景 （一）感恩是人类共同的价值追求。世界三大宗教——佛教、基督教和伊斯兰教在教典教义中，都把感恩作为重要内容。在西方，很多国家都设有自己的感恩节，英国、美国、加拿大、埃及、希腊等地感恩节形式多样，各俱特色，举国同庆。他们对感恩节的重视程度，堪与传统的盛大节日－圣诞节相比。在日本,人们的感恩思想根深蒂固,是日本文化的重要组成部分，主要表现为，国民对国家、对民族、对企业、对岗位的忠诚。在中国，感恩有着悠久的历史和深厚的内涵，儒家、道家更是用感恩思想传家，很多经典的感恩故事传颂至今：如孔融让梨、雪中送炭、孟母教子、牛郎织女、白蛇传等。习总书记指出：“有一颗感恩的心很重要，所有的人都要有感恩的心。”可见，感恩是受恩者对施恩者的感激意识和行为，是一种普遍存在于人类社会中的行为规范，也是世界各国文化公认的基本道德。 （二）感恩是践行社会主义核心价值观的基本要求。社会主义核心价值观对公民层面的要求，即“爱国、敬业、诚信、友善”，这个价值观的表述，包含了感恩的最基本元素，这是我们培育感恩文化的理论依据。 （三）感恩是促进人际、人企和谐的重要“黏和剂”。当代多数人思想比较浮躁,主要表现在： 对事不知尽心、对物不知珍惜、对己不知克制、对人不知感恩。特别是近年来，随着人们生活水平的提高，人们过上了丰衣足食的幸福生活，但是，一些人受到恩惠却不懂得感恩。企业提供的工作环境、幸福生活，不好好工作;不少人对现实生活不满，对国家不满，对企业不满;享受着大自然赐给的一切，不知感激和保护，反而随意破坏;一些人常常是只顾自己的利益，将企业、父母、亲人、师长、朋友的帮助，视为理所当然、天经地义。因此，引导人们知恩、识恩、感恩、报恩，对于营造和谐的人际、人企、人物关系意义重大。 三、课题研究的主要内容及做法 （一）倡树感恩理念，构建感恩文化体系 1．明确感恩的理念。理念是文化体系的灵魂。**多次组织召开专题会、研讨会，结合企业实际和各方面的建议，整合提练了“感恩、善念、包容、快乐”的感恩理念、“识恩、知恩、感恩、报恩”的感恩品格、“包容别人，快乐自己”的感恩品质等。在这个感恩理念体系里，感恩是做人之本，善念是为人之道，包容是和谐之要，快乐是人生的最高境界。倡导的是对人要学会感恩、对事要学会尽心、对物要学会珍惜、对岗要学会尽责。 2．明确感恩的原则。即必须把“领导感恩职工”放在首要位置，要求领导多为职工做好事、办实事。同时在“职工感恩企业”中，要求职工感恩的是企业，而不是领导。这一原则的提出，为培育感恩文化提供了原则依据，也是区别传统感恩文化的重要标志。 3．科学制定推进方案。我们坚持每年制订方案，一年一个主题，循序渐进，步步深入，从形式、内容、机制和载体上不断丰富和拓展，形成了自己的个性特色。 4．明确感恩文化建设目标。即通过3-5年的探索实践，使感恩理念深入人心，感恩精神溶入血脉，感恩内涵丰富发展，感恩机制不断健全，感恩文化形成体系。培育选树一批叫得响、立得住、有影响，国内知名的感恩典型，建设一批惠及职工看得见、摸得着的感恩惠民工程，形成独具集团特色的感恩文化品牌。 5．强化感恩系列教育。一是加大理念宣灌。充分利用广播、电视、报纸、宣传标语、演讲会、报告会等媒体和形式，大力开展感恩理念、感恩品质、感恩品格、感恩目标宣灌活动，使感恩理念在职工中内化于心、外化于行。二是依靠感恩载体推动。广泛开展感恩征文、感恩访谈、文艺汇演、演讲比赛、手语表演、短信大赛和写感恩信、做感恩事、算感恩帐等活动，引导职工知恩于心、报恩于行。三是强化感恩意识培育。围绕“我为企业做了什么”、“我如何才能做到更好”等题目，开展座谈、讨论，引导职工讲体会