工程造价专业人才需求调研分析 .docVIP

工程造价专业人才需求调研分析 ? 昆山第二中专 一、调研基本情况 （一）调研单位 ?????? 昆山建设局；振华建设集团；昆山城南建设公司、九九工程咨询公司、中建监理等。 （二）调研目的 ?1、科学进行本校专业建设，为领导决策提供有效信息； ?2、了解本地建筑企业现状及工程造价行业的现状与发展规划； ?3、掌握工程造价行业人才就业情况、薪酬情况及造价行业招聘企业形势； ?4、掌握造价行业及建筑企业对造价人才的需求； （三）调研方式：?本次调研以走访、座谈、查看资料等方式进行。 ?二、昆山建筑行业现状 ? 目前大约有200多家建筑企业在昆山从事建筑施工与管理活动，但昆山本地的施工企业数量偏少，绝大部分是苏北、浙江、宜兴、福建等地的施工企业，昆山当地劳动力参与施工建设的比例也很小。 但是，昆山地处长三角区域，经济发展迅猛，单纯依靠外来人员进行工程建设，一旦外来人员撤出（比如这几年珠三角及长三角地区的用工荒），将很难完成工程建设的重任，其中专业人才的数量尤其少。 ?三、工程造价业的现状与发展规划 建设工程造价管理行业是建筑业的一个子行业，同时又与房地产业、市政公用业和勘察设计业紧密相关，工程造价体现的是公平、公正的交易价格，工程造价管理主要体现在对交易各方主体利益诉求的回应。建设工程造价管理是建设项目管理中的一项重要内容，贯穿于项目投资、设计、招标投标、合同签定、工程施工等全过程，对于提高建设项目投资效益和建设管理水平起着重要推动作用。 ?据统计，到2009年，苏州全市共有2A级以上造价咨询公司接近60家，其中15家达到AAA级。而其中只有6家是昆山的，与昆山在建工程数量很不匹配，说明昆山这方面的人才需求还存在相当大的缺口（参阅/view/3119b7fb770bf78a6529543b.html）。 ?四、工程造价行业对毕业生的需求及人才的发展趋势 ?调查中发现，随着建筑行业整体向好，建筑企业对工程造价技术专业毕业生的需求趋旺。“建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁”是目前建筑企业招聘中的前十位。建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%，近年来还以增幅8%的速度稳步增长。（二〇一一年八月十二日，山西工商管理学院工商管理系对建筑行业和工程造价行业人才需求和人才培养方案进行的专业建设调研资料） ?????? 根据造价协会提供的数字，列表如下： 单位名称 统计年限 所需人数（人） 山西省建筑集团公司 今后五年 约2000 太原市建筑集团公司 今后五年 1500 造价咨询公司 今后五年 600 设计单位 今后五年 300 共计 4400 ? ?综上所述，在未来的十多年中，工程造价业将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培养出的高技能实用型人才，本专业的设置对社会进步，经济发展有直接的推动作用 ???五、造价行业人才就业情况及招聘企业形势调研分析 （一）行业人才背景分析 ?????????造价行业主要招聘职位及人才申请职位排名对比 排名 主要招聘职位 主要申请职位 1 造价工程师 造价工程师 2 造价员 造价员 3 项目经历 项目经历 4 造价技术负责人 造价技术负责人 5 注册咨询工程师 招标代理工程师 6 注册会计师 招标代理员 7 招标代理员 注册会计师 ??从造价企业招聘职位需求分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。注册造价工程师作为中高端人才，一直以来都是企业青睐的对象，无论是工程管理还是企业资质升级，注册造价工程师都是企业不可缺少的职位。 ?从造价人才申请职位排名分析，造价工程师是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理，而在造价行业，造价工程师是最重要的职位，承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的职责。 （二）造价行业招聘企业形势分析 2010年1月份相对2009年1月份有明显的提升。从造价企业招聘职位的需求来分析，需求最多的是造价工程师；其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位；注册造价工程师，这类人才一直以来都是供不应求，每个企业都需要，且人员需求量大。 （三）造价行业人才薪酬情况调研分析 造价工程师，造价员等主要职位的薪酬情况 职位 月薪酬（元） 备注 注册造价工程师 6399 全国平均水平 安装造价工程师 4956 全国平均水平 土建造价工程师 4697 全国平均水平 造价员 2962 全国平均水平 土建造价 3352 全国平均水平 安装造价 3424 全国平均水平 工程预决算人员 2950 全国平均水平 项目经理 7038 全国平均水平 造价技术负责人 8280 全国平均水平 （以上数