经济生活3.1框按劳分配为主体多种分配方式并存要点.pptVIP

赵某的妻子: 赵某的儿子: 赵某的女儿： 走进海尔看分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 走进联想看分配 走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 某国有控股企业为建立健全收入分配的激励机制和约束机制，在企业内部逐步实行职工持股参与企业收益分配的制度。 据此回答4～5题。 4、下面对这一企业的做法认识正确的是（ ） A．它取消了按劳分配，强化了按劳动力要素分配 B．它使该企业的国有经济性质发生了根本改变 C．这是探索在企业内部建立生产要素参与分配的新机制 D．该国有企业由此已转变为集体经济 C 5、职工持股参与企业收益分配属于（ ） A．按资本要素分配 B．按技术、信息要素分配 C．按土地要素分配 D．按劳动力要素分配 A 6、张老三一家五口人，本人承包责任田，上缴农业税后，收入9000元；张妻开经销店，纳税后一年有1.3万元收入；张老三的儿子在一家国有企业上班，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股赚了不少钱；张老三的女儿是国内某大学的教授，为一家企业做技术顾问，收入不菲；张老三的母亲靠出租房屋也有一定收入。 请问：张老三一家五口人的收入各属于何种分配方式? 分析： 张老三承包责任田的收入，儿子的工资、奖金和津贴，都属于按劳分配。 妻子的收入是按个体劳动成果分配。 儿子炒股的股息收入，属于按资本要素分配。母亲租房的收入，属于按土地要素分配。 女儿做技术顾问的收入，属于按技术要素分配。372兼顾效率与公平.ppt 1、按劳分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 2、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 6、按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 7、按生产要素分配的意义 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 * * 课程主题 生活与消费 生产、劳动与经营者 收入与分配 面对市场经济 生活主题 生活的体验 生活的创造 生活的规划 生活的“舞台” 生活内容 如何花钱 如何挣钱 如何分配 如何发展 学科知识 生产什么 怎样生产 为谁生产 在什么舞台上生产 价值观 理智消费者 光荣劳动者 科学管理者 社会主义建设者 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 注意：经济制度≠基本经济制度，它们的区别在于： 经济制度——包括所有制结构和分配制度 基本经济制度——指所有制结构 请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么？它与经济制度有没有区别？ 　 1978年12月，安徽省凤阳县小岗村18位农民秘密签下一份合同，其主要内容是不再搞“干好干坏一个样”的大锅饭，把属于集体的土地承包到农户，由农民自主决定种植品种、种植结构；按照承包土地的数量，农民向国家和集体交纳一定的税赋。 严宏昌 关廷珠 关友德 严立苻 严立华 严国昌 严立坤 严金昌 严家芝 关友章 严学昌 韩国云 关友江 严立学 严俊昌 严美昌 严宏昌 严付昌 严家其 严国品 关友申 1978年12月 地点 严立华家 “