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当前企业政工工作面临的挑战及对策探究 　　[摘 要]在新时期下，要想推动企业的长远发展，需要充分发挥政工工作的引导作用。随着社会发展，企业改革的深入，企业政工工作面临更多挑战，挑战不仅体现在政工工作上，也体现在政工队伍建设上。因此，企业领导需要加强对政工工作管理的重视。本文将对当前企业政工工作面临的挑战及对策进行分析。 　　[关键词]企业；政工工作；挑战和对策 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）11-0327-01 　　思想政治工作是企业管理和发展的核心内容，随着市场经济的发展，人们思想更加多元化。企业在发展过程中，应该重视政治思想教育工作，制定有效措施来提高政工管理水平。 　　1.企业政工工作面临的挑战 　　首先，企业发展对政工人员的综合素质要求提高。随着市场竞争的加剧，企业只有促进生产、管理的多元化，才能快速地适应复杂的市场环境，对企业政工队伍建设提出了更高的要求。企业需要不断提升自身的市场竞争力，发展企业文化，加快企业发展步伐，从而对企业政工人员的综合素质提出了更高要求。企业政工需要及时更新知识，掌握先进技术，提高自身素质。政工在企业文化建设、协作教育等工作有了新的标准。 　　其次，政工工作范围比较狭窄，工作方法单一。随着科技的快速发展，人们已经步入了网络信息化时代，但是企业的政工人员还未意识到网络信息技术的重要作用，没有充分利用网络平台来开展政治思想工作，结果导致企业政工工作效率低下，政治思想传播缓慢，致使政工工作范围狭窄。 　　再次，企业无法突破行政化的束缚。企业生产经营的最终目的是抢占市场份额，提高经济效益。但是从企业发展现状来看，企业主要是通过行政管理措施来开展政工工作。行政化的管理手段与市场经济发展规律不符，从而降低了企业政工工作效益。 　　最后，先进技术对政工队伍的新要求。随着经济的发展，企业大量引进先进技术和设备，提高其经济效益。但是，新技术和设备也对政工人员提出了挑战，要求政工人员需要具备勤奋、敬业的精神，主动参加思想政治教育，同时，需要熟悉计算机、外语以及法律等相关知识。目前，大部分企业的政工人员的专业素质较低，知识结构单一化，有的政工人员只是初中或高中学历，不熟悉新设备的操作方法，安全意识和法律意识比较淡薄，无法很好地胜任政工岗位。 　　2.改进企业政工工作的措施 　　政工工作直接影响着企业的发展，企业管理者需要加强对政工工作的重视，积极制定有效措施，提高政工工作效率和质量。企业在开展政工管理工作时，可以采取以下措施： 　　第一，建立完善的政工队伍培训体系。企业在构建政工队伍培训体系时，需要站在企业长远发展的角度上进行分析，也需要考虑企业短期利益，拓展人才培训渠道。政工人员不仅需要基本的政治思想理论，也需要学习财务管理和专业技能等方面知识，不断提高政工队伍的整体素质。另外，应该为政工人员提供更多交流、合作的机会，为政工队伍的发展增加新的活力。 　　第二，创新企业文化，建造和谐的文化氛围。经济全球化的发展，为企业提供了更多发展机遇，企业应该抓住机遇迎接挑战，创新企业文化，改变职工精神面貌，提高职工的纪律性和创新能力，从而不断提升企业整体实力，营造和谐的文化氛围。适时导入新的文化理念，将文化理论转化为实际行动；加强职工政治思想教育，将职工个人与企业文化结合起来，摒弃被动式的管理方式，将企业文化融入到企业管理工作中，引导职工树新风、讲风格、抓作风。 　　第三，加大宣传力度，发挥模范带头作用。企业应该积极做好政治思想宣传工作，树立典型，加大宣传力度，发挥模范作用。根据企业经营实践可知：企业职工间存在竞争心理，每个人都想超过其他人。因此，企业在开展政治思想教育工作时可以利用职工这一心理，在政工队伍中发现和培养典型，大力宣传这些典型人物的先进事迹，鼓励职工向他们学习，从而极大地提高了职工工作的积极性。企业应该选择一个合适的角度来选择典型人物，对其进行合理定位，充分发挥榜样的作用。 　　第四，对政工人员进行政治理论培训。培训是提升政工人员工作效率的有效方式，对企业政工人员进行系统化的政治理论培训，提高其综合素质。随着社会的发展，人们的生活方式和生活质量发生了巨大变化，加强政治思想培训为企业政工工作的顺利开展创造了有利条件。通过实践，不断提高企业政工队伍的业务素质。政工人员还需要在实践中验证理论，灵活运用政治理论知识，用政工知识教育人、组织人、团结人和感化人。只有这样才是真正做好了政工宣传工作，才能保证企业朝着正确的政治方向发展，从而做好政工管理工作。 　　同时，需要培养政工人员的道德素质。在政工实践过程中，激发政工人员工作的积极性，要求政工人员不仅需要脚踏实地地做事，也需要树立远大的理想，积极做好政工工作。 　　创新政治思想内容