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2013/6/3 当前就业形势及政策分析 | 唐贺燕志  当前就业形势及政策分析 经济学家认为，人类的欲望是无限的，因而相对于无限欲望的有限性而言，再多的资源也是稀缺的。因此，面对就业前景的无限期望，再多的就业机会也是稀缺的，所以大学生应树立弹性的就业观，摆正心态，正视现实，不急于求成，也不优柔寡断，坦然做出自己的选择在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。目前公司最头痛的事情，不再是技术上的问题，也不再是公司赚多赚少的问题，而是公司人力资源短缺的问题。就曾遇到过这样一位老板，时下他已拥有两个小公司，年营业额达到100万，本应该也是个成功的案例，但直到现在两个公司都无法离开他因为公司经过五年的洗理，留下的人才微乎其微。这就值得我们去深思了。 1、没有人力资源部门来做专项负责人员的招、育等工作 、公司没有建立起很完善的激励机制要想把一些好的行为变为现实，确定一套完善的机制，不光是对员工的一种激励，而且也是对的一种约束。 、组织一般较零散，个人英雄比较多，无很强劲的团队我曾过一篇题为《为什么求职的道路越走越窄？》的分析文章，其中明确指出，对于包括人力资源从业者在内的任何人，他一生当中的第一次求职往往是最容易的，此后的求职越来越难。社会、市场的剧烈变化，以及生存压力所带来的心理影响，使很多人在求职及日常工作中逐渐忽略了所要追求的根本——在历次求职与离职的反复中，真正增加的不是工作经验和技能，而是“找工作”的经验。随着工作年限的增加，对自己工资待遇的要求越来越高，对自己的工作环境越来越挑，同时误以为自己的专业背景越来越鲜明、越来越深化——其实往往是专业背景越来越窄，这一点对求职而言是致命的。从拓展职业生涯的角度来说，求职虽是必要的，但随着求职次数的增加，求职本身的成本会越来越高，当这个成本接近甚至超过求职所带来的收益时，求职就应该终止了，职业生涯应该走其它的路径了，比如自己开公司、当自由职业者等等。如果一个人在过往的经历中为自己打造了一些社会影响力，那么这种影响力本身就是拓展职业生涯的优质资本，当然，这种资本肯定有用完的时候，用流行的术语，那叫“过弃” 。尽管如此，能搞出点影响力的人毕竟还是少数。 所以，我们要做的还是要努力积累经验，把握机会，争取到更大地方发展！3，过渡威胁，怎样实现校园与社会的过渡，以能够快速的进入职场状态，需要我们好好思考，并且积极锻炼，参加实践！所以，我还要更加努力充实自己！ “市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择是目前高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下，市场主导的地位实际上已经确立，大学生择业和单位选人的自主性都增强了。调整就业观念，找准定位1.充分认识自我，做好就业决策2.确立合适的就业目标? 3.树立竞争性的择业观、我国当前的就业形势??????? 我国劳动力资源丰富，当前和今后一个时期，就业再就业形势依然严峻，又到一年毕业季，又是一年求职高峰期。据统计2013年高校毕业生将达到700万人，为历史之最。劳动力供大于求，供需结构性矛盾仍然很突出，招聘企业对毕业生的质量要求更加严格服务行业(如酒店业、地产业、旅游业、化工制药业等)异军突起相比以前的热门行业，服务业凸显出了更多的就业机会。据调查，毕业生期望就业的十大行业依次为金融/银行/投资/基金、IT/互联网、通讯电子、酒店/餐饮/旅游、广告/会展/公关/市场、房地产、咨询/管理、公共事业单位、医疗、教育/培训，其中金融/银行/投资行业以18.1%的比例居于首位。但毕业生实际就业的十大行业依次为通讯电子、金融/银行/投资、制造业、IT/互联网、房地产、汽车、能源、教育培训、快速消费品、公共事业单位。同时，学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况 与求职期望有较明显差距。、基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地。无论是哪些行业，纵观整个招聘市场，其实为学生提供的多是基础性岗位，如销售、市场、客服等，那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少，毕竟企业从培养到运用，要花费大量的人力、财力。从基层做起，是现在企业对毕业生的一般性要求。所以，毕业生在选择行业和岗位上要更加务实。 我国大学毕业生就业形势的特点是：压力机遇准备，就能轻松应对就业压力，变挑战为机遇 09年西北师大就业指导中心主任傅象喜说，作为省部共建的重点师范院校，西北师大师范类毕业生就业率近年来一直接近100%，非师范类毕业生就业率也在90%以上。今年受就业大环境影响，学校毕业生就业虽然受到了一定影响，但农村中小学教师招考、农村特岗教师计划等就业项目的实施，为学校毕业生就业提供了“底线保障”。傅象喜说，在这些项目上，西北师大有着天然的优势，