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我国推行人力资源会计问题的研究 会计职称考试 人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支，在我国仍处于理论研究阶段，实务中尚未得到应用。本文拟就在我国推行人力资源会计的必要性、可行性以及应注意的问题等方面加以探讨。 关键词： 人力资源 人力资源会计 人力资源会计主要研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量及报告问题，目的是向企业和外界信息使用者提供会计信息的同时，还要注意调动职工的工作积极性，促进智力资源的能动利用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 一、推行人力资源会计应解决的几个问题 1、提高认识，更新观念。目前现行会计制度，在某种程度上劳动者失去了分配剩余价值的资格，积极性受到挫折，同时对人力资源要有计划的进行投资，要树立长远发展目标，预测未来的经济效果，同时要克服追求短期利益的观念。 2、重视人力资源投资，提高职工素质。据有关资料显示，我国企业具有高、中级技术人员所占比重很低。加大人力资源投资、提高人员素质，是当前急需解决的重大问题。加强人力资源开发利用，是当前形势发展的需要。 3、完善用人机制。企业经济效益的高低与用人机制情况有直接的关系，但目前有的企业不重视人才的培养和投入，要改变目前情况，首先是发挥职工潜在能力；其次，是重视人力资源的开发和管理，加快人力资源会计在企业管理中的运用。 4、发展和完善人力资源市场。人力资源市场对人力资源会计的发展有重要意义。一是完善人力资源市场可提供一个合理的人才市场价格，为会计核算提供依据；二是完善人力资源市场促使人才自由流动；三是加强人才市场管理，为企业提供人力资源信息渠道。 二、我国推行人力资源会计的必要性 1、推行人力资源会计是财务会计核算原则的需要。 从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理有诸多不妥，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的支出，其收益期往往超过一个会计期间，属于资本性支出，按照权责发生制的原则，应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入账。随着知识经济时代的到来，人力资源投资比重日益增大，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会计信息严重失真；同时，将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致低估当期盈利，造成决策失误。所以，从遵循会计核算原则的角度出发，实行人力资源会计是非常必要的。 2.推行人力资源会计是知识经济发展的需要。 我国是发展中国家，人口众多，但自然资源人均占有量却低于世界的人均水平。按我国目前社会发展的趋势，一方面自然资源的再生非常困难，另一方面我国人口的增量依然可观。从资源结构上看，我国资源的最大优势不是自然资源，而是人力资源。同时，我国现行人力资源管理呈现人才浪费与人才短缺并存的局面，存在人才开发性投资强度低、收益率低等问题。随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为我国实现战略目标的关键因素，因此，人力资源的研究和开发应作为我国第一资源加以战略考虑，其中主要的方法和工具就是人力资源会计。 3.推行人力资源会计是正确评估企业资产，避免国有资产流失的需要。 任何企业的生存和发展都离不开人、财、物等基本经济资源，尤其在我国的国有企业中，除了财、物资源外，还存在着大批优秀的技术和管理人才，他们是企业非常宝贵的人力资源。但是，传统的会计方法忽视了对人力资源价值的核算，致使企业人才无偿外流；在资产评估中，也低估了国有资产的价值，导致国有资产的流失。因此，实施人力资源会计，全面计量企业的经济资源，有利于对企业资产的正确评估。 4.推行人力资源会计是会计报表使用者对完整会计信息披露的需要。 知识经济时代的到来，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，不仅企业内部十分重视人力资源的信息，企业外部投资者对人力资源信息的需求也越来越大。推行人力资源会计，可以及时地揭示与披露企业人力资源现状、利用及其变动情况的有用信息，既为企业管理者进行人力资源投资和有效管理提供依据，又为外界人士预计、比较、评估企业的资源状况和盈利能力提供条件，进而做出正确的行动方针提供资料，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动力。 5.推行人力资源会计是国家进行宏观调控的需要。 开发和利用好人力资源，对推动我国经济和社会可持续发展有着非常重要的现实意义。提高人力资源素质，发挥人力资源优势，是每个国家都很重视的问题。随着我国劳动人事制度改革的深入发展，要求确认、计量和记录人力资源的成本和价值，并对人力资源开发的经济效益加以分析的呼声将愈来愈