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党群工作部三级副职空缺岗位竞争上岗工作方案 党群工作部三级副职空缺岗位竞争上岗工作方案 根据公司《关于做好xxxx年公司三级管理人员任期届满考核及岗位选聘工作的通知》（xxx机发〔xxxx〕82号）要求，结合党群工作部工作实际，特制定本方案： 一、基本原则 （一）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则； （二）坚持公开、公平、公正的选人用人原则； （三）坚持人岗相适原则。 二、组织领导 成立党群工作部选聘工作小组(以下简称”选聘小组”)负责组织实施此次三级管理岗位的选聘工作。 组长：xxxx 成员：xxxx 报名办公室：xxxx；联络人:xxxx;联系电话：xxxx 三、选聘岗位 （一）宣传科（传媒中心）副科长（副主任）； （二）文建办副主任。 四、选聘条件 （一）年龄条件 一般在38周岁以下（xxxx年9月16日以后出生）。特别优秀的年龄条件放宽5岁（xxx年9月16日以后出生）。 特别优秀者是指：一是xxxx年以来年度个人绩效等级4（含）以上者；二是2008年以来被公司表彰奖励的年度优秀/明星员工；三是2008年以来获得省部级个人荣誉（综合类）者；四是通航10周年突出贡献奖获得者。 （二）学历条件 大学本科（含）以上。 （三）工龄条件 公司工作满3年（xxxx年9月17日前入职）。 （四）其他条件 1、宣传（传媒中心）副科长（副主任）：具有较好的文字写作能力和口头表达能力，较强的组织策划、良好的沟通交流能力和较强的分析判断能力。 2、文建办副主任：具有较好的文字能力和表达能力，有较强的组织协调和活动策划能力，有较强的团队协作精神。 五、选聘方式 在公司范围内竞争上岗。 六、竞争上岗工作程序 （一）公布空缺岗位及选聘条件 （二）个人报名 （三）资格审查 （四）公布通过资格审查的人员名单 （五）笔试 笔试以开放型题目为主，重点考察应试者的理解能力、逻辑思维能力和书面表达能力。按照竞聘者笔试成绩排名先后，分别取前8名竞聘者进入下一轮的面试环节。若参加笔试的竞聘者不足8人（含），则按照实际参加笔试的人员全部进入面试环节。 （六）面试 1、面试评委由公司分管领导，党群部二、三级管理人员和员工代表，其他单位中层管理人员代表组成。评委人数7-9人，除公司分管领导及选聘单位主要领导外，其他人选考虑回避原则后随机确定。 2、面试成绩计算 评委 公司 分管领导 选聘单位二级人员 选聘单位 三级人员 选聘单位 员工代表 其他单位二级人员 权重 20% 40% 15% 10% 15% 3、面试全程接受公司选聘领导小组的监督。 （七）考察对象确定 选聘小组根据人岗相适的原则，参考笔试面试情况，经综合分析研判，原则上按不少于选聘岗位职数1∶２的比例确定考察人选。 （八）组织考察 考察采取民主测评和个别谈话的方式对考察人选进行全面考察。 （九）提出拟聘人选建议 选聘小组根据考察情况，按照人岗相适的原则，提出拟聘人选建议报公司领导小组审核。 （十）人选审定 经公司领导小组审核后，人选报公司党委（扩大）会审定。 （十一）公示 （十二）任前谈话 （十三）发文聘任 党群工作部竞争上岗个人报名表 姓名 性别