TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究供参习.doc

本科毕业论文 TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究 卢大伟 燕 山 大 学 2011年 6月 本科毕业论文 TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究 学院（系）： 经济管理学院 专 业： 工商管理 学生 姓名： 卢大伟 学 号： 070105010014 指导 教师： 王峰梅 答辩 日期： 2011年6月24日 燕山大学毕业论文任务书 学院：经济管理学院 系级教学单位：工商管理系 学号 070105010014 学生姓名 卢大伟 专业班级 工商管理（1）班 题 目 题目名称 TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度调查分析与研究 题目性质 管理类 题目类型 论文 题目来源 自选题目 主 要 内 容 本文通过文献阅读，了解当前学术界已拥有的关于工作压力与工作满意度的研究成果，并通过问卷调查和SPSS17.0数据分析软件对TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度现状进行数据分析，最后得出相关结论。根据最终结论，为缓解蓝领员工工作压力、提高工作满意度提出相关管理建议。 基 本 要 求 联系实际，资料充分，数据准确； 结构合理，层次清楚，语言通顺，符合论文规范； 观点正确，论文字数不少于30000字，参考文献不少于20篇。 参 考 资 料 1 江大红.中国员工压力最大（最新健康民调）.生命时报.2009.第02版：1-2。 2 刘勇陟.工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究——以深圳水务集团为例.浙江大学.硕士学位论文.2005。 3 张东.工作压力作用效能的同步多维检验研究：知识型员工为例. 浙江大学.硕士学位论文.2006：23。 周 次 第 1 ～3 周 第 4～6周 第 7～11 周 第12～16 周 第17 周 应完成的内容 论文前期调研、相关准备工作。 收集资料，整理数据，确定研究方向和题目，撰写开题报告、文献综述、任务书 发放并收集调查问卷，根据前期准备的资料和调查问卷撰写论文初稿 老师审阅、修改初稿，定稿排版，打印装订 答辩准备、毕业答辩 指导教师：王峰梅 职称：讲师 　　　　2011年3月15日 系级教学单位审批： 2011年3月15日 摘要 在竞争日益激烈的当今，人员流动日益频繁，人才流失现象日益严重，制造业蓝领员工尤为突出，很多企业都强烈地意识到人才的重要性，它是攸关企业经营成败和生死存亡的关键。要想吸引和留住人才，企业必须不断提高员工的工作满意度和积极性。工作压力与二者直接相关，因此，如何合理施压及科学的进行压力管理，以及压力管理与满意度及工作积极性之间存在怎样的内在联系是目前各企业的研究重点和难点。本文通过对蓝领员工工作压力与工作满意度的实证分析，以及对蓝领员工工作压力管理方法的探索，为企业全面了解员工的心态、有效地激励员工、提高员工满意度提供了一整套较为科学、系统、实用的研究方法和工具。在对以往相关研究文献的综述回顾基础上，本文采用调查问卷的形式，调查了TW公司蓝领员工工作压力与工作满意度的现状，结合相关统计分析原理及方法，应用SPSS17.0对问卷数据进行了较为详尽、系统的分析，找出了企业在这两方面存在的主要问题，分析和讨论了相应的对策，为该领域的研究提供了非常有价值的参考和借鉴。 关键词：蓝领员工；工作压力；工作满意度；调查问卷；实证分析 Abstract As the competitility is increasing today,the talent flow is becoming frequently more and more, and manufacturing is the most outstanding .A lot of enterprises acutely aware of the importance of talents. Talents is the point of enterprise management and the key to the success or failure of life and death.To attract an