- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2012年专业技术职务评定及聘任
慎重考虑:教学工作中有以下任一项者 近一年课堂教学评估全校排名后5%,或近三年课堂教学评估2次全校排名后5%。 近一年出现过教学事故或近三年出现过重大教学事故。 学生出现了与导师有关的学术道德问题。 拒绝接受学校和院系安排的教学工作。 任职条件说明—教学 学校的院系人事制度改革 指导思想: 着眼将来、确定发展目标,促进学校有序和全面发展 构建高水平一流师资队伍、吸引人才、提高核心竞争力 促进高水平学科建设,高水平的人才培养和科学研究 三个系列(教研、教学、研究) 实施中,“老人老办法、新人新办法” 在技术职称评聘时须有系列的选择 任职条件说明—分系列 教研和研究系列的基本条件:人才培养、科研水平 人才培养: 课程建设+教学研究+教学业绩(包括工作量) 科研水平: 学科引导作用和贡献+国内外学术影响+研究业绩 科研系列的基本条件:课程及平台建设、教学研究 学科建设作用和贡献+国内外学术影响+研究业绩 教学系列的基本条件:学科平台、科研工作 平台课程建设引领和业绩+教学研究+必须的工作量 任职条件说明—分系列 评聘程序 按学科规划岗位设置、公布岗位、公开招聘 个人申报(填写个人申报材料) 系初审应聘材料并公示(公示一周) 学科召开全体教授会议听取申报人答辩、评议并推荐 系召开教授代表会议听取申报人答辩并评议 校、内外专家隐名评议(同行评议的送审) 系聘任领导小组根据评审结果按岗位设置数等额推荐 学校召开教授提名委员会审议 学校专业技术职务聘任委员会审批聘任 日程进度(教师高级职称) 9月26日: 开会布置 10月8日12:00之前:个人申报,递交全部申报材料及附件 10月9日-10月15日:系初审并公示材料 10月18日17:00之前:各学科完成教授会评议及学科排名推荐,并上报系职称评审委员会所有材料 10月19-21日:系职称评审委员会高级职称推荐评审会,系候选人答辩 10月22日:向学校上报正、副高职称的推荐表,准备同行专家评议送审材料(一式5份材料和不超过5篇代表论著) 10月22-11月12日:同行专家评议。 11月16-23日:学校向系反馈同行专家评审意见,系聘任工作小组确定聘任意见,确定并上报学校推荐名单。 11月30日:上报等额推荐名单、院系聘任意见及个人申报材料。 11月底-12月初:学校召开学校教授提名委员会,申请正高级职务候选人答辩。 12月底前:校专业技术职务聘任委员会审批全部专业技术职务 12月底-1月初:学校职务聘任名单公示一周,系整理并提交完整材料。 日程进度(教师高级职称)(续) 10月18-11月12日:系接收中初级职务申报,资格审查后上报推荐表。 11月14日:学校召开工程实验技术系列副高级的专家推荐会 11月底-12月初:学校下达拟晋升工程实验系列高级职务名单以及中、初级职务名额,系组织校外同行专家评审 12月7日前:系专家委员会完成中、初级评审,推荐并上报申报表。 12月底前:学校专业技术职务聘任委员会审批全部专业技术职务。 12月底-1月初:学校职务聘任名单公示一周,系整理并提交完整材料。 日程进度(初、中级职称和实验技术系列) * * 精密仪器与机械学系 2012年专业技术职务评定及聘任 2012年9月 * 专业技术职务设置 教师专业技术职务聘任-公开设岗 09年:正高50,副高89 2010年:正高51,副高91 2011年:正高48,副高84 2012年:正高43,副高83 完善专业技术职务聘任管理办法(32字) 按需设岗、公开招聘、制定标准、隔年申报、 专家评议、等额推荐、校级答辩 、学校批准。 学校专业技术职称评聘的整体情况 * 三年中教师专业技术职务评聘分布现状 正高 比例 副高 比例 2009 1211 (2923) 41.4% 1186 40.6% 2010 1254 (3036) 41.3% 1257 41.4% 2011 1277 (3133) 40.8% 1319 42.1% 历年择优及40岁以下正高情况 最小30岁,平均年龄35岁 年度 申报 人数 通过评审、晋升的人数 当年晋升人数 其中40岁人数 40岁占比 2011 14 8(理科1名,工科5名,文科2名) 53 13 25% 2010 8 4(理科1名,工科3名) 57 17 30% 2009 3 2(工科2名) 56 19 34% 2008 3 1(理科) 54 17 32% * 近三年聘任人员情况 2009 2010 2011 正高 平均年龄 41.9 44.0 43.18 任职年限 8.14 8.97 9.36 副高 平均年龄 教师 34.79 34.26 34.91 非教师 37.74 37.69 37.42 总体 35.77 35.38 35.7
您可能关注的文档
- 2012年河南省优秀博士学位论文公示.doc
- 2012年吉林省公务员录用考试《行测》真题(乙级).doc
- 2012年湖南省科学技术奖申报工作介绍.ppt
- 2012年基层农技推广体系改革与建设补助项目.ppt
- 2012年科技成果鉴定登记与报奖培训.ppt
- 2012年科研工作报告.ppt
- 2012年理科综合测试化学高考(课标卷)复习建议北京娄志武.ppt
- 2012年南京林业大学硕士研究生报考须知.doc
- 2012年辽宁省水泥产品质量监督抽查结果分析报告.ppt
- 2012年荆州市医疗机构医用耗材.doc
- 《农村公路建设对农村土地整治的影响研究》教学研究课题报告.docx
- 2024年摇臂项目项目投资需求报告代可行性研究报告.docx
- 高中政治教师数字能力培养与微格教学实践研究教学研究课题报告.docx
- 小学生故事大王比赛中的故事内容与审美教育探讨教学研究课题报告.docx
- 高中生新媒体素养培养策略与实践研究——以信息传播认知为核心教学研究课题报告.docx
- 《初中历史大概念教学与历史课程实施策略的优化研究》教学研究课题报告.docx
- 钳工(高级)模拟考试题含参考答案.docx
- 2024年消防车项目项目投资需求报告代可行性研究报告.docx
- 人工智能赋能下的初中英语课堂学生自主学习与自我管理能力提升策略教学研究课题报告.docx
- 基于情境创设的初中地理空间思维能力培养策略研究教学研究课题报告.docx
最近下载
- 检测单位各部门岗位职能职责.doc VIP
- 2025内蒙古鄂尔多斯市公安机关招聘留置看护警务辅助人员115人笔试参考题库附答案解析.docx VIP
- 模电教案-李国丽.doc
- 2023版中国结直肠癌及癌前病变内镜诊治共识PPT课件.pptx VIP
- 证监会现场核查工作底稿-A股首次公开发行IPO保荐底稿.docx VIP
- UIC513-1994铁路车辆乘坐舒适性评估.pdf VIP
- 2025年医学课件-右心声学造影.pptx VIP
- 企业内部控制培训课件完整版(164页PPT).ppt VIP
- 2024年秋人教版七年级英语上册全册课件:Unit 7.pptx VIP
- Unit 6 A day in the life Section B (课件)-2024-2025学年人教版英语七年级上册.pptx VIP
文档评论(0)