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加快实施人才强区战略 构筑区域性人才高地的对策研究 摘要： 人才资源作为第一资源，已经成为经济社会发展的推动力和保障。当前，江东区面临通过推进整体性人才资源开发建设现代化新中心城区的紧迫任务。 江东区人事局本课题组在对区域人才情况综合分析的基础上，从整体性人才资源开发的角度确定了“区域性人才高地”建设的主要目标，并通过分析人才供需平衡情况，对“十一五”期间人才总量和部分行业人才需求进行了预测。文章结合江东区的实际状况，提出未来一段时期人才工作的基本对策措施。从而为江东区实施“人才强区”战略和构筑“区域性人才高地”提供了参考和借鉴。 关键词： 人才高地 整体性人才资源开发 SWOT 指标体系 对策措施 一、引言部分 （一）课题意义 人才作为推动经济社会发展的关键性因素，在今天经济全球化不断深入、科技进步日新月异的时代正起到越来越重要的作用。江东区实施“一号工程”以来，人才队伍建设取得了长足进步，人才总量不断增加，人才结构和人才环境不断优化。但也要看到，随着国内外人才竞争的日益加剧，我区人才工作也面临着严峻的挑战。“十一五”期间是我区实施现代化新中心城区战略，全面建设小康社会的关键时期，充足的人才智力资源是我区经济社会快速稳定发展的推动力和保障。因此大力吸引与中心城区发展相适应的高层次、高素质、高水平人才；加强人才资源开发力度，建立与经济社会发展协调的人才队伍，将是我