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YY讲座一 新疆的各位考生、各位家长、各位听众，大家晚上好！我是华图新疆分校的面试主讲郭老师，今天晚上利用1个小时的时间，与大家就公务员国考、区考面试以及事业单位录用人员的面试中，大家关心关注的相关问题与各位进行交流。今天我主要与大家交流面试中的13个问题。 第一：你对公务员国考区考面试公平环境如何看待，客观 上你有必胜信心吗？ 第二：主观上考生要做好面试准备 第三：考生要正确解读面试考官 第四：结构化面试考场的情景如何 第五：面试试题的出题原则 第六：面试测评的要素有哪些，即面试的题型有哪些。 第七：结构化面试的评分标准 第八：手中有粮，心中不慌！ 第九：练习答题有方法吗 第十： 答题质量是关键 十一： 答题时间 十二： 面试举止仪表 十三：面试中有没有运气的成份。 第一讲 客观上要有必胜信心 1 考官储备库 2 考官随机抽调 3 考官限期到位 4 考官行动受限 5 面试半天（全天）周期 纪检全程监督 试卷封袋考生面拆 考官测评表 考官评分平衡表 监督员质询考官制度 当场公布成绩 12 公平、公正、公开、透明 第二讲 主观上要做好面试准备 1、考生与考官的交谈。 2、面试暂行办法测评要素。 3 、裸考与培训（前者胜出几乎为零） 4、 ---在误导考生不要参加任何形式培训？ 5、打好基础，基础不牢，地动山摇。 6、拒绝投机，拒绝押宝。 7、至少参加6天系统培训。 第三讲 正确解读考官 考官为什么给考生严肃的感觉，： 一、考场纪律决定，考官在考生答题时，既不能点头，也不能摇头，所以只能貌似板着脸。 二、考官都是公务员，内心大都友善，考官很希望看到自己面试的考生答题优秀，考官忌讳因考官自己的因素导致考生发挥不正常。 第四讲 结构化面试考场 第五讲 面试试题出题原则 人社部《国家事业单位录用面试暂行办法》第十二条编制面试试题必须贯 彻以下原则： （一）政治思想性原则。试题内容健康，符合党的方针、政策和国家的法律法规。 （二）科学性原则。试题具有科学性，编排、评分要求规范。 （三）针对性原则。试题编制要贯彻为用而考和因岗择人的原则，体现测评要素的要求，同时要符合应试者的特点。 （四）灵活性原则。试题的内容设计、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。 第六讲 面试测评要素 《国家公务员录用面试暂行办法》 第九条面试内容分为若干测评要素： 一、综合分析能力 二、应变能力与自我情绪控制 三、计划组织协调能力 四、人际交往的意识与技巧 五、求职动机与拟任岗位匹配性 六、言语表达能力 七、举止仪表 八、变异题型 第七讲 结构化评分 第八讲 手中有粮，心中不慌！ 1、部分大学生短板。五位一体与综合分析千丝万缕。 2、可走的捷径。18大报告就是国家纲领性的政治，就是官方语言，就 是考生答好综合分析题乃至计划组织、自我认知题要走的捷径。 3、怎么走捷径。就是我们每天阅读重点。每天只要上课，无论早中晚都 要放声阅读半小时，其中18大报告内概括出政治、经济、文化、社会、 生态和党建部分关键处关键句和具体内容要在理解基础上在6天内背诵的 滚瓜烂熟。比如：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园”等。“教育是民族振兴和社会进步的基石” 4、为什么背诵“语录”。因为任何一个综合分析题出题角度不会跑出政治、 经济、文化、社会、生态和党建部分其中一个角度。我们说答题有高度， 深度怎么来？ 5、综合分析题的重量。 6、计划组织、人际关系、应急应变、自我认知题型有没有 诀窍？公务员在工作中应当遵循的方法、规律、共性的要点必须滚瓜 烂熟，这里根本没有所谓的模式之说，只有创新。如果说这些方法、规 律、共性的东西是模式，在你没有突破它，也就是没有创新之前，必须 遵循。这些方法、规律、共性的知识在的题型中特别明显，我在各 课中均进行了精心的归纳概括。这些经过我归纳概括的要点就是我们答 题的“粮食”，必须做好储备。 7、自我认知母题。主要母题必须提前准备并熟记会转换。以上是本次培 训各位考生：需付出、有思路、会答题、有话说、说有质量话，拿高分 必备基础知识。 8、从今天开始，每天我要求背诵的知识点，必须熟练掌握？ 第九讲 练习答题有方法吗 1、思路就是思维的过程，是解题方法和流程 的优化。 2、思路的优化体现为缩短作答思考的时间。 3、思路能迅速提高思考和答题的效率质量。 4、思路是货真价实的思考力。 5、思路从真题中来，再回到真题中去。 6、理解掌握了答题思路，你才能有效的应对面试真题的不断变化。 第十讲 答题质量是关键 一、语言流畅保证 二、声音洪亮保证 三、时间空间保证 四、内容分量保证 五、举止仪表保证 误区、误解： 一、形式大于内容之说 二、正确理解模式化之说(政府普遍采用的工作方法不能反，关键看谁说