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新旧中国劳动法律之比较与探讨2007年9月 《中华人民共和国劳动合同法》 ---2008年1月1日起施行 订立书面劳动合同 无固定期限劳动合同 关于试用期工资的规定 关于服务期的规定 关于保密和竞业限制规定 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 关于违约金的规定 关于支付令的规定 关于劳动者解除合同通知的规定 用人单位随时解除合同的条件 关于用人单位解除时代通知金的规定 关于不得解除劳