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实用法律基础自检自测（三） 第七章 劳动法和社会保障法 一、单项选择题 1．劳动法是调整 C 的法律规范的总称 A．劳动关系 B．劳务关系 C．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．劳动合同关系 2．用人单位因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，每月不得超过 A A．36小时 B．48小时 C．24小时 D．60小时 3．集体合同的当事人一方是用人单位，另一方是 A 工会组织或职工推举的代表 职工代表大会 劳动者 劳动仲裁委员会 二、多项选择题 1.目前我国生育保险存在的主要问题是( ABCDE ) A.假期偏短，标准不一 B.补助标准较低 C.保费来源单一，社会化程度低 D.管理混乱，缺乏监督 E.有关立法滞后 2.我国工伤保险的基本原则是( ACD ) A.“无责任补偿”原则 B.“优待”原则 C.直接经济损失与间接经济损失相区别原则 D.职业病一律按工伤对待原则 E.“一视同仁”原则 3.1978年以后，我国城市(镇)养老保险改革的主要措施是( ABD ) A.规定退休金下限 B.变企业保险为地方保险 C.延长部分劳动群体的退休年龄 D.向职工个人提取养老保险费 E.对一切所有制企业实施统一的养老保险制度 4.“福利国家”的基本特点是( ABCDE ) A.实行所得再分配，减轻收入分配不公 B.实行充分就业政策 C.实行社会安全制度 D.刺激消费 E.推行产业国有化，保障所得不等 5.社会保险基金投资的基本特点是( ABDE ) A.国家对社会保险基金投资政策的特殊性 B.投资方向明确，投资面窄 C.投资风险基本为零 D.投资收益免征所得税 E.投资必须兼顾经济效益和社会效益 三、简答题 1.什么是社会保障和社会保障法？ 社会保障是指劳动者或者社会成员在年老、患病、失业以及发生其他生活困难时，由国家、社会或者有关部门给予一定物质帮助的制度；社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。 2.什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？ 劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律或履行劳动合同而发生的纠纷。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 3.简述劳动合同的概念和特征？ 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征主要有：（1）劳动合同的主体具有确定性；（2）劳动合同的内容要受法律、法规和集体合同的约束；（3）劳动合同的目的是在劳动者与用人单位之间确立劳动关系。 四、论述题 1.论述工资的概念及劳动报酬分配的基本原则 工资是劳动者获得劳动报酬的基本形式，是用人单位定时定量以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。我国劳动法对劳动报酬分配规定的基本原则：一是按劳分配，同工同酬；二是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；三是国家对工资总量实行宏观调控；四是国家实行最低工资保障制度。 2.劳动就业的原则 劳动就业的原则包括： 国家促进原则； 平等就业原则； 双方互相选择原则； 竞争就业原则； 特殊群体就业原则 ； 限制就业年龄原则。 第九章 刑法 一、名词解释 1．犯罪是指刑法所规定的，危害统治阶级利益和社会秩序而应处以刑罚的行为 或者犯罪是指危害社会的、违反刑法的、应受刑罚惩罚的行为 2．犯罪构成，是指我国刑法所规定的，决定某一具体行为社会危害性及其程度，而为该行为构成犯罪所必需的一切客观和主观要件的总和 3．故意犯罪是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生而实施的犯罪行为 4．正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，对不法侵害人所采取的制止不法侵害的行为 5．共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪 6．刑罚是指由刑法明文规定的，人民法院依法惩罚犯罪分子的一种最严厉的法律制裁方法 二、单项选择题 1．刑法关于溯及力的规定所采取的原