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茗山花炮行业集体合同 企业方代表：行业行政方 职工方代表：行业工会方 企业协商代表人数：5人 职工协调代表人数：5人 首席代表： 首席代表： 首席代表职务：民营经济服务中心主任 首席代表职务：行业工会主席 联系电话： 联系电话： 双方协商日期：2009年11月20日至2009年11月30日 合同签订时间：2009年12月8日 本合同所覆盖企业6家 涵盖职工600名 企业名称：祥尔公司、祥强公司、祥旺公司、祥欣公司、 祥龙公司、朱山厂 茗山花炮行业性集体合同 为建立协调稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，共谋企业发展，甲方（企业方），乙方（职工方）代表根据国家《劳动法》、《工会法》及有关法规和企业的实际，经协商一致，签订本合同。 第一章 总则 第一条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理，保障职工合法权益，重视提高职工素质，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企业凝聚力。重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第二条 工会尊重企业经营者依法经营及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展共谋企业发展的活动，团结全体职工努力完成岗位生产、工作任务。 第三条 企业尊重和支持工会依法维护职工的民主权利劳动权益，支持工会组织会员和职工开展各项有益的活动。 第四条 本合同适用于本乡镇花炮行业内全部非公有企业，对用人单位和全体员工具有约束力。 第二章 劳动标准和待遇 第五条 企业招聘职工，要依照《劳动法》和《劳动合同法》之规定，自用工之日起一个月内以书面形式与职工签订劳动合同。劳动合同的标准不能低于集体合同的条款，双方要认真履行劳动合同。企业不得随意解除职工劳动合同，中途辞退职工必须提出正当合法理由，征求工会意见和听取本人意见，解除劳动合同必须符合法律程序。劳动合同到期解除或续签，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 第六条 职工要自觉遵守国家法律法规和企业依法制订的各项规章制度，严格履行劳动合同规定的义务，保守企业生产经营和技术工艺秘密。 第七条 企业实行每天8小时、每周40小时工作制；实行特殊工时制度需报劳动行政部门审批。一般按照国家规定的节假制度进行休假，特殊情况下可按月安排轮休。 第八条 企业由于生产经营需要，经与工会和职工协商方可延长工作时间。加班必须在保障职工身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第九条 企业超时加班或节假日加班，应按《劳动法》第44条规定支付加班工资。 第十条 企业每月必须定时以货币形式给员工支付工资。每年工资水平由企业与工会文化活动协商确定，体现经济发展和生活水平提高的要求。最低工资不得低于本市政府规定的上岗最低工资标准。不得随意克扣或拖欠员工工资，违者按《劳动法》和有关规定处罚和补偿。 第十一条 除员工基本工资（或计件工资）、加班加点工资、特殊工资性津贴外，企业可根据员工的表现、贡献大小，发给不同的奖励工资，并根据企业的效益发给适当的福利补贴。同时重视解决职工的医疗和住房问题。 第三章 安全生产和劳动保护 第十二条 企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动安全卫生的法律法规，建立劳动安全卫生制度和操作规程，不断改善劳动环境和条件，对职工进行劳动安全卫生教育，坚持做好职工上岗培训和安全生产知识培训。职工在劳动中必须严格遵守安全操作规程。 第十三条 工会根据国家有关劳动保护法规，监督检查企业劳动保护措施、设施和劳动用品的发放使用。发现企业生产事故和其它危及职工生命安全的隐患，工会有权督促整改，并要求企业及时上报主管部门，按有关规定处理。 第十四条 对违章冒险作业，职工有权抵制，发现危急情况，职工可以撤离，工资福利待遇不受影响。 第十五条 企业要有预防职业病措施，发现职工患有职业病要及时安排治疗，特殊情况要给予调换生产岗位。 第四章 社会保险与福利 第十六条 企业要依法为职工办理社会保险，按时缴纳社会保险金，使员工在养老、患病、工伤、失业、生育情况下获得帮助和补偿。 第十七条 企业应不断改善职工生活福利和文娱活动条件，保障职工有较好的食宿环境，促进职工的身心健康。 第五章 女职工劳动保护 第十八条 女职工享有与男职工同等的政治、文化、教育权利；享有与男职工同等的职业教育、技术培训、晋职晋级，参与民主管理的权利。 第十九条 企业应按国家规定做好女职工“四期”保护工作，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工