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壶关县安全生产监督管理领域 通过法定途径解决群众投诉请求清单 （征求意见稿） 一、仲裁 （一）劳动争议 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年中华人民共和国主席令第80号）。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1．因确认劳动关系发生的争议； 2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议： 4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6．法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究制定解决劳动争议的重大问题。 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： 1．企业劳动争议调解委员会； 2．依法设立的基层人民调解组织； 3．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 （二）人事争议 法律依据：《中华人民共和国公务员法》（2005年中华人民共和国主席令第35号）。 第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。 人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。 人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 法律依据：中组部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》（人社部发[2011]88号） 第二条 本规定适用于下列人事争议： l．实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 2．事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 3．社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 4．军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 5．依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、诉讼 （一）生产安全事故责任处罚有争议 法律依据：《生产安全事故罚款处罚规定（试行）》（2007年国家安监总局令第13号公布，根据2015年国家安监总局令第77号修订） 第十条 事故发生单位及其有关责任人员对安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构给予的行政处罚，享有陈述、申辩的权利；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 （二）职业病危害防冶有争议 法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》（2011年中华人民共和国主席令第52号） 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者囡劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。 第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害