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期中考 物件導向系統分析與設計 大綱 考試注意事項 考試範圍 考試注意事項 考試日期與時間：4月30日下午13:30~15:30 考試題型： 配合題(50%)：名詞解釋，將由後面的複習題中出題 設計題(20%)：將一個實例，實作其系統分析與設計（與後面複習題類似，但不同） 程式題(30%) 考試時，不可帶書籍及筆記 考試範圍 名詞解釋：（配合題） 類別：具有相同結構及行為的物件所組成的集合。一個類別是一種定義、樣版或模型，是許多物件共同特徵的一種描述。 物件：一個具有狀態、行為與識別的實體或抽象化概念。物件包括屬性及操作。 建構子：建構子是一種特殊方法，其名稱一律與類別名稱相同，而且不宣告回傳資料型別。它是實體化物件的方法。 封裝：將資料及操作此資料的方法包裝成一個物件，稱之為「封裝」。封裝所形成的物件，其結構可分為兩部份：一是定義物件外觀行為的「介面」，另一則是存放抽象化的結果及如何達成外觀行為的「實作」。 資訊隱藏：封裝將物件的實作細節隱藏，使其與外界環境隔離，而只允許該物件所包含之操作修改其資訊，稱為資訊隱藏。 繼承：類別間的關係，父類別的資料結構與行為可供子類別分享 繼承的特性有二：一般化與特殊化；一般化的應用是由一些下層類別歸出更上層類別（由下而上）；特殊化之應用是由上層類別分解出一些下層類別（由上而下）。 多型：不同的類別中，利用相同名稱的操作，以不同的方式處理資料。 多載：同一個類別中，使用相同名稱的操作，以參數個數及參數資料類型的不同來判斷要使用那一操作。 系統分析：詳細瞭解和指定資訊系統將做些什麼樣的程序 系統設計：詳細指定如何實作資訊系統元件的程序。 系統開發生命週期（ＳＤＬＣ）：組建、部置、使用與更新資訊系統整個完整的程序。 ＳＤＬＣ的兩個觀點：適應性觀點與預測性觀點；適應性觀點：這種ＳＤＬＣ觀點比較具有性，其假設是無法事先對專案進行全盤完整的規劃，而必須在專案進行的過程中不斷修改；預測性觀點：這種ＳＤＬＣ觀點的假設是，開發專案可以事先規劃與組織，而且新的資訊系統可以根據計畫開發。 ＵＭＬ圖：用於系統開發階段，用以表達系統元件的模型。 甘特圖：用來管理開發流程的模型。 專案管理：其工作內容包括：完成系統與專案的範圍、開發專案與反覆作業的時間表、找出專案的風險並確認專的可行性。 資訊搜集的方法：問卷收集、使用者訪談、審查現有文件、觀察企業流程。 統一流程（ＵＰ）的生命週期：初始、詳述、建構、轉換 ＵＰ規範：企業模塑、需求、設計、實作、測試、部署、專案管理、設定與變遷管理、環境 企業模塑：瞭解企業的環境、建立系統的願景、、建立企業的模型。 需求：瞭解與記錄企業的需要，以及新系統在處理方面的要求。 設計：設計解決問題的系統，其根據的是分析過程中所取得的需求與決策資訊 實作：與實際組建或取得必要的系統元件有關 測試：在專案的最初期，測試案例就應該根據使用案例定義完畢 設計題:系統分析與設計 在此題型中，會出現系統名稱、系統需求，再由各位去做系統分析及設計，如果可以以程式實作更好。本例題中，為了讓各位了解，提供的參考答案盡量詳細，考試時只需畫出UML類別圖及簡單說明就好 設計題(類似題) 系統名稱：兼職員工薪資系統 系統需求：假設某公司之管理者需計算臨時員工之薪資，臨時員工之薪資計算可分按件計酬與按時計酬兩種，這兩種員工均有姓名及薪資計算。此外，按件計酬之員工薪資計算是：工作件數X每件工資；按時計酬之員工薪資計算是：工作時數X每小時工資。 (上一頁為題目,以下為答案) 系統分析：根據上述，我們可以找出兩個員工類別：按件計酬與按時計酬。按件計酬之類別有屬性：姓名、工作件數、每件工資，且有操作：薪資計算。按時計酬之類別有屬性：姓名、工作時數、每小時工資，且有操作：薪資計算。 　　按件計酬類別和按時計酬類別有一些相同屬性（例如：姓名）和操作（例如：薪資計算）。在實作上，可將相同屬性和操作（方法）部份抽出，以形成父類別稱為員工。 (答案續) 以上三個類別的繼承關係如下（ＵＭＬ圖）： 系統實作：（JAVA程式） abstract class 員工 { String 姓名; 員工(String name) { 姓名 = name; } abstract int 薪資計算(); } class 按件計酬 extends 員工 { int 工作件數; int 每件工資; 按件計酬(String name, int w, int q) { super(name); 工作件數 = w; 每件工資 = q; } int 薪資計算() { return 工作件數 * 每件工資; } } class 按時計酬 ex