强化社区干部队伍创新工作思考建议.docVIP

强化社区干部队伍创新工作思考建议 近几年来,**市委、市政府高度重视社区干部队伍建设，开拓进取，求实创新，积极探索社区干部公开选拔、素质提升和激励考评机制，不断提高社区干部整体素质，收到了较好效果。 一是健全选人用人机制，增强干部选拔任用的透明度。我市大力推行社区民主选举制度，从20xx年开始，借鉴村委会换届选举成功经验和好的做法，结合社区实际，积极探索社区换届选举实施办法。20xx年第二届社区党组织和居委会换届选举中，全市21个社区直接选举产生“两委”班子成员145人，其中党（总）支部班子成员63人，居委会班子成员123人，交叉任职41人，“两委”班子平均年龄为40岁, 大专以上文化程度58人，一批政治坚定、办事公道、能力较强、群众拥护、甘于奉献的优秀人才被选进了班子，基本实现了社区干部队伍年轻化、知识化和专业化，干部队伍结构得到了优化。 二是建立教育培训机制，不断提高社区干部的工作能力。建立社区干部分级培训制度，每年市委组织部、民政部门制定培训计划和方案，充分利用市委党校平台，聘请市级领导、党校资深讲师和优秀社区干部，对社区干部进行业务培训。同时，重视社区干部的实践锻炼，每年组织部分社区干部到外地考察学习，不断解放思想，开阔视野，增长才干，有力地推进了我市社区建设工作创新。 三是完善考评激励机制，不断激发社区干部工作活力。不断完善社区考核奖惩制度，20xx年出台《社区工作目标